问题之一：党建工作考核机制不完善。考核机制是基层党建工作的“指挥棒”。作为最基层的一级党组织，上级党委部门或业务部门的各种绩效考核、各项工作任务、各种相关要求最终都要到各村党组织头上来落实。目前的各种考核规定，在实际操作过程普遍存在着对党的建设成效难以准确定性、考核力度不大的问题，难以推动工作有效开展。
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问题之二：党建工作组织内容不丰富。基层党内组织生活是提升党建工作的有效手段，但在实际实施过程中，部分党务工作者的组织能力相对欠缺，造成基层党内组织生活缺少创新，各类活动开展形式较单一，吸引力和凝聚力不够，部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，基层党建工作的载体缺少特色，创新性不够。
问题之三：党建工作保障力度较缺乏。基层党建工作人员的保障措施落实不够。一方面，基层党组织的党务干部本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作；另一方面，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。为此建议：一是健全党建工作考核机制。要主动把党建工作与中心工作相结合，坚持党建工作两手抓的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一方面要在党建工作考核中，突出考核重点，侧重实地调研和实事测评，科学制定基层党组织考核机制。另一方面，党组织主要领导同志要把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作。
二是探索党建工作组织内容。为保持思想上的一致性，基层党组织要定期举行党员教育活动，以丰富的文化娱乐、文艺体育等活动来吸引党员。在陶冶情操的同时也增强了党的理论知识的宣传教育效果。定期组织召开支部委员会、支部党员大会、上好党课，把理论学习和业务工作有机结合起来。
三是落实党员工作保障制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员参与热情和创造活力。