一、企业廉洁文化建设的目的与意义

廉洁文化建设是人们遵循的传统道德文化和行为方式的文化总和，是企业建设新时代先进文化的要求，积极倡导与中华民族优秀文化相承接，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是新时代党风廉政建设工作的新形式、新任务、新要求。一方面是帮助全体干部员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的权力观、利益观，做好反腐倡廉工作的思想建设工作。另一方面是建立健全制度化、系统化的廉洁文化建设长效机制，以适应新形势下企业廉洁建设的必然要求，为高质量发展提供有力保障。

（一）精心打造廉洁文化教育示范点。公司党委坚持以“廉洁教育示范点”建设为载体，按照“特色化、精品化”的思路，精心打造第一管理区廉洁文化走廊、第二管理区廉洁文化会议室、社区廉洁书屋、纪委廉洁办公室、廉洁读书角等示范点。

（二）叫响擦亮“讲好清廉故事”品牌。公司纪委重点抓好故事内容挑选、故事平台打造、故事主题等“关键要素”。搭建关工委红色故事大讲堂、好家风家训故事会以及听爷爷奶奶讲那过去的故事三大讲故事平台。“五老”以史为鉴讲今昔对比的故事；老战士讲述参军参战、保家卫国的故事；大学生讲述自己感触最深、自身成长的学习工作经历；身边的典型讲述克服困难、不断挑战自我的精彩人生，使党员干部在耳濡目染、潜移默化中激发廉洁共鸣、培植廉洁理念。

（三）利用好红色教育资源。组织党员干部参观红色教育基地、探寻红色足迹、重温党的光辉史、农场发展史，身临其境感受老一辈革命家、建厂初期老同志信仰坚定、不辱使命、绝对忠诚、清正廉洁的高尚品格。带领新任职干部参观廉洁文化示范点，开展任前廉洁教育“五个一”活动，系牢提职干部“风纪扣”。

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四、企业廉洁文化建设对策与建议

（一）强化思想政治建设，久久为功。一是要深刻领会企业做好廉洁文化建设，是一体推进“三不腐”机制建设的重要内容和有效载体，是预防腐败的政治保障；二是要清醒地认识到廉政风险防控的艰巨性，在一些重要部门和关键岗位仍然存在风险易发的可能，且腐败形式隐形变异花样翻新，必须以坚如磐石的决心，把廉洁文化建设不断引向深入。三是基层党组织“一把手”必须从我做起，认真履行示范责任，做到廉洁自律，廉洁家风，引导党员干部不断提升以廉为本的从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，形成以上率下的“头雁效应”。

（二）紧紧围绕清廉文化建设主题，强化动员。通过认真组织、深入学习、广泛宣传，将清廉文化宣传教育与各项重点工作紧密结合起来，融入到实际工作中，进一步提高全员对清廉文化建设认识，增强党员干部廉洁从业观念，树立廉洁、高效、务实的工作作风和风清气正的环境。

（三）加强清廉文化机制建设，强化顶层设计。一是将清廉文化建设纳入到党委专题会议，定期研究总结，合理配备资源，强化组织推动；二是对照清廉文化建设的内在要求，查找公司治理、内部控制、风险防控等经营发展的各岗位、各环节的薄弱环节，进一步梳理制度文件；三是突出问题导向，认真检查评估现有配套制度办法的执行情况和实施效果，不断扎紧制度笼子；四是研究出台考核激励措施，合理设定权限权重，更好的将廉洁文化纳入员工日常考评体系，夯实基础，使清廉文化建设有效有力推进。

（四）搭建清廉文化建设平台，加强统筹指导，厚植清廉根基。一是搭建文化宣传平台，利用AAA公众号开设清廉文化建设主题专栏，注意收集体现廉洁文化底蕴的素材，及时传播好做法、好题材、好经验，充分展现企业人员廉洁、高效、奉献的风采；二是搭建清廉教育平台，组织开展清廉文化知识的培训和清廉知识测试，推动清廉教育工作全覆盖，让员工从进入企业伊始就系好第一粒扣子；三是搭建家庭助廉平台，通过廉政家访、参观红色教育基地、家属助廉活动等形式引导教育与宣传融合，全面立体地深入推动清廉文化活动的开展，达到“处处提升”的效果。四是鼓励利用抖音、快手等APP创作廉洁文化微视频，以广大干部职工喜闻乐见的方式加大清廉文化宣传，持续推进企业高质量发展。