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值得注意的是，对于一些被动“躺平”的干部，不能“一棒子打死”。“全面深化改革过程中，由于一些工作没有明文规定，难免出现改革实践者干得越多、出错可能越大的情况。”xx表示，这就需要组织为干部明确容错免责的情形，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿。

调动干部积极性、提升工作精气神，既要靠个人努力，也需要组织撑腰护航。

20xx年中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，各地贯彻落实“三个区分开来”要求，在“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”上做出了积极探索。

《人民日报》曾报道过这样一个案例——“我可以干这个活，但别让我签这个字。”xx省xx畔澄江县，环保要求严，根据规定，施工基本都得去住建局规划科报批。因为一度“谁当规划科科长谁被追责”，导致这个“烫手山芋”位置长期空缺。xx县出台容错机制后，新走马上任的规划科科长xx压力减轻不少。“以往没土地证就拖着不批，现在凭借土地出让合同和土地划拨决定书可以预审批，要在以前可不敢这么办。”他说，“不少项目都是省市重点项目，又已经通过了规委会讨论，我只要依据相关规定就可以放心审批。”

此外，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。在中共中央D校（国家行政学院）教授戴焰军看来，如果干事者频频蒙受“不白之冤”，也会引发思想困惑，挫伤其干事担当的积极性，阻碍事业发展。各地D组织要坚持在依纪依法的前提下，保护敢负责、敢担当的干部。