在全市组织工作重点任务推进会暨县(市、区)委组织部长座谈会上的交流发言

更新时间:2023-11 来源:网友投稿

---此处隐藏0字,下载后查看---

全市组织工作会议强调,要加快打造人才集聚高地,不断强化现代化强市建设的人才支撑。我们将深入贯彻总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面落实全市组织工作会议精神,树立人才是第一资源理念,充分发挥人才集聚作用,扎实做好育才引才用才留才,为实现争创全国绿色发展示范县、争当赶超进位排头兵目标提供坚强人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下:

坚持党管人才,打造引才聚才强磁场。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。坚持党管人才,就是要发挥党委统揽全局的作用。突出把人才工作摆在首位、融合推动,树立人才是第一资源理念,构建党管人才工作体系,结合实际深化人才发展体制机制改革。落实党委(党组)书记抓人才工作制度,实行人才工作目标责任制,充分发挥考核指挥棒的引导作用,严格落实党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核制度,压实一把手第一资源责任,规范人才工作领导小组运行机制,明确成员单位职责分工,形成新时代人才工作制度化、常态化、长效化工作机制。对照省委、市委人才工作要点分解的重要目标,梳理形成全年人才工作重点任务清单,实施细化人才任务指标,以量化可控看得见的标准和实实在在摸得着的要求,持续激发各单位做好人才工作的积极性、主动性、创造性。注重发挥县委人才工作领导小组抓大事、议大事的统领作用,定期组织召开领导小组会议,切实提升破难题、抓落实的决策议事水平,做到人才工作在一线推动、难点问题在一线解决,推动人才工作全面进步、整体飞跃。

建强平台载体,搭建育才用才主阵地要唱戏,先搭台,必须为人才提供施展才干的舞台,才能充分激发人才引领高质量发展的驱动力。通过建立一个工作站,引进一个好团队,带动一个好产业的孵化模式,切实强化人才平台搭建力度。抓好市人才政策20条、《关于优化企业全生命周期服务推进经济高质量发展的若干意见(暂行)》等贯彻落实,立足县域经济发展现状和产业发展需求,厘清现有人才储备,落实引才规划计划。依托北京、上海、深圳等招才引智工作站,持续加大柔性引才力度,搭建校企合作平台,畅通企业与高端人才双向对接渠道,借助高校科研、人才优势,精准务实推进项目合作与科技成果转化落地。打好乡情牌,广泛联络在外家乡人才,吸引我县籍各类在外人才回归创业或回哺家乡,推动家乡经济社会发展。建立招商引资与招才引智联动机制,通过三请三回活动”“外出招商行动等形式,加强与我县籍在外人才交流,畅通人才引进渠道。以培育产业振兴带头人头雁队伍作为乡镇党委书记项目,采用选、培、践、评四步策略,为每个村培育2-3名发展本领强、示范带动强、推动产业强的乡村振兴人才能手。探索人才+项目”“人才+产业等模式,因地制宜将各类人才的成长与产业发展、项目建设紧密结合起来,加快推动专业互补和供给需求相平衡,确保让各类人才在实践中磨炼意志、陶冶情操,展示才华、成就事业。

强化服务保障,构筑重才留才生态圈种好梧桐树,才能引来金凤凰”“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。良好的人才生态环境是留才的关键要素。坚持围绕省市人才政策体系,整合各方资源,完善服务人才的配套政策,为留住人才努力创造条件,让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。当好人才的挚友,打好感情牌,用店小二式服务,关心关爱关怀人才,通过开展优秀人才座谈会、青年人才沙龙等活动,扩大人才朋友圈,增强人才的认同感、亲近感和归属感。常态化开展人才工作调研,真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所扰,用心用情办好人才的关键小事。充分利用线上线下一站式人才服务平台,打响一窗受理”“一网通办人才服务新模式。持续开展鄡阳精英人才品牌培育计划,进行为期3年的重点培育,培育周期内给予项目资金支持,计划五年内培育150名本土优秀经营管理、农村实用、教学教研、文化发展、医疗专技和科技工作人才。建立双重激励机制,加大《组工精英》人才期刊制作,大力选树人才先进典型,讲好我县人才故事,提升人才的社会礼遇,营造宽松的人才政策环境和温馨的服务氛围,形成近悦远来的良好人才生态。

发言完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家。