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全市组织工作会议强调，要加快打造人才集聚高地，不断强化现代化强市建设的人才支撑。我们将深入贯彻总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实全市组织工作会议精神，树立人才是第一资源理念，充分发挥人才集聚作用，扎实做好育才引才用才留才，为实现“争创全国绿色发展示范县、争当赶超进位排头兵”目标提供坚强人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党管人才，打造引才聚才“强磁场”。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。坚持党管人才，就是要发挥党委统揽全局的作用。突出把人才工作摆在首位、融合推动，树立“人才是第一资源”理念，构建党管人才工作体系，结合实际深化人才发展体制机制改革。落实党委（党组）书记抓人才工作制度，实行人才工作目标责任制，充分发挥考核“指挥棒”的引导作用，严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任，规范人才工作领导小组运行机制，明确成员单位职责分工，形成新时代人才工作制度化、常态化、长效化工作机制。对照省委、市委人才工作要点分解的重要目标，梳理形成全年人才工作重点任务清单，实施细化人才任务指标，以量化可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，持续激发各单位做好人才工作的积极性、主动性、创造性。注重发挥县委人才工作领导小组抓大事、议大事的统领作用，定期组织召开领导小组会议，切实提升破难题、抓落实的决策议事水平，做到人才工作在一线推动、难点问题在一线解决，推动人才工作全面进步、整体飞跃。
建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。“要唱戏，先搭台”，必须为人才提供施展才干的舞台，才能充分激发人才引领高质量发展的驱动力。通过建立一个工作站，引进一个好团队，带动一个好产业的孵化模式，切实强化人才平台搭建力度。抓好“市人才政策20条”、《关于优化企业全生命周期服务推进经济高质量发展的若干意见（暂行）》等贯彻落实，立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。依托北京、上海、深圳等招才引智工作站，持续加大柔性引才力度，搭建校企合作平台，畅通企业与高端人才双向对接渠道，借助高校科研、人才优势，精准务实推进项目合作与科技成果转化落地。打好“乡情牌”，广泛联络在外家乡人才，吸引我县籍各类在外人才回归创业或回哺家乡，推动家乡经济社会发展。建立招商引资与招才引智联动机制，通过“三请三回活动”“外出招商行动”等形式，加强与我县籍在外人才交流，畅通人才引进渠道。以培育产业振兴带头人“头雁”队伍作为乡镇党委书记项目，采用“选、培、践、评”四步策略，为每个村培育2-3名发展本领强、示范带动强、推动产业强的乡村振兴人才能手。探索“人才+项目”“人才+产业”等模式，因地制宜将各类人才的成长与产业发展、项目建设紧密结合起来，加快推动专业互补和供给需求相平衡，确保让各类人才在实践中磨炼意志、陶冶情操，展示才华、成就事业。
强化服务保障，构筑重才留才“生态圈”。“种好梧桐树，才能引来金凤凰”“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”良好的人才生态环境是留才的关键要素。坚持围绕省市人才政策体系，整合各方资源，完善服务人才的配套政策，为留住人才努力创造条件，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。当好人才的挚友，打好“感情牌”，用“店小二”式服务，关心关爱关怀人才，通过开展优秀人才座谈会、青年人才沙龙等活动，扩大人才“朋友圈”，增强人才的认同感、亲近感和归属感。常态化开展人才工作调研，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所扰，用心用情办好人才的“关键小事”。充分利用线上线下“一站式”人才服务平台，打响“一窗受理”“一网通办”人才服务新模式。持续开展“鄡阳精英”人才品牌培育计划，进行为期3年的重点培育，培育周期内给予项目资金支持，计划五年内培育150名本土优秀经营管理、农村实用、教学教研、文化发展、医疗专技和科技工作人才。建立双重激励机制，加大《组工精英》人才期刊制作，大力选树人才先进典型，讲好我县人才故事，提升人才的社会礼遇，营造宽松的人才政策环境和温馨的服务氛围，形成“近悦远来”的良好人才生态。