.以政治方向引领“工作方向”，以勇于解题带动“做出课题”，以转化成果助力“开花结果”。

2.精通研究谋划的“助手”、精细统筹协调的“巧手”、精于督促落实的“能手”。

3.打出激励干部担当作为“组合拳”，以严管厚爱激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”，推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。

4.树立起必胜的信心、大胜的决心、全胜的雄心，始终保持干事的激情、创业的热情、攻坚的豪情，只争朝夕、加压紧盯，以项目建设新成效为高质量发展提供新动能。

5.树立一切“归零”、从“新”出发的理念，站在新起点，开启新征程，展现新作为。

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46.能啃“硬骨头”，会解“千千结”，敢接“烫山芋”，主动投身于急难险重任务中去，把困难当作大学校，把风险当作大课堂，把挑战当作大考场，乘风破浪、暴风生长。

47.放手让“狮子型”干部去冲，主动让“专家型”干部去说，安心让“老黄牛型”干部去做，让不同类型干部都有干劲、有奔头、有希望，全面营造实绩为上的浓厚氛围。

48.“学”字为先，在铸魂提能中练就过硬本领；“敢”字当头，在攻坚克难中提振担当精神；“干”字为要，在真抓实干中创造实绩实效。

49.用当其时，抓住干部使用的最佳时机，打破岗位、资历和单位间、地域间、行业间隐性台阶，对那些具备“火候”、堪当重任的干部，要在“成熟期”及时起用、“黄金期”充分使用。

5.摒弃只学习不思考的“囫囵吞枣”、学皮毛丢血肉的“浅尝辄止”、空读书不实践的“闭门造车”，坚持学后深思、思后勤学，努力在学习中弄懂理论知识的核心要义，学会分析问题的科学方法。