XXD委2023年D建工作要点作为集团巩固深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、D的XX大精神的具体行动项，总的要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的XX大及历次全会精神和新时代D的建设总要求，以D的政治建设为统领，全面推进D的各项建设，落实“D建质量提升年”和“基层D组织建设年”要求，把握围绕“风险合规年”定位，树立价值思维，突出效益导向，发挥D的建设引领、推动、监督和保障作用，进一步打造具有XX产业特质的“大D建”工作品牌、打造以风险合规为核心的子文化品牌、打造“XX”特色服务品牌。

一、以D的政治建设为统领坚决维护以同志为核心的D中央权威和集中统一领导

（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严肃D内政治生活。贯彻落实《关于国资委D委贯彻落实中共中央印发《中共中央政治局关于加强和维护D中央集中统一领导的若干规定》通知的实施意见》和集团公司D组落实D中央关于加强D的政治建设意见的规范性文件要求。根据XX公司规章制度管理规定和制度程序规定，做好对作为规章制度的D委规范性文件的合法合规性审查，确保文件制定符合D内法规、中央文件精神、国资委D委和集团公司D组规范性文件要求。认真执行集团公司系统D委（D组）执行D中央重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治规矩问责通报制度，加强对金融产业基层D组织D内政治生活状况，特别是领导班子民主生活会的监督检查，坚决维护在D中央和全D的核心地位，坚决维护D中央权威和集中统一领导，保证D的基本理论、基本路线、基本方略在金融产业落实落地。

（牵头部门：D群工作部，参与部门及单位：综合管理部、人力资源部、监察审计部、风险合规与法律事务部、金融平台各单位）

（二）全面落实XXD委XX文件，完善D组织发挥领导作用的体制机制。落实D章关于国有企业D组织职责定位等方面的规定，依据公司章程，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。在平台企业全面推行“双向进入、交叉任职”。严格按照D的组织原则和D组织参与重大事项决策制度有关要求，结合金融平台企业董事会授权情况，进一步厘清经营班子决策会议与D组织决策会议权责界面，制定基层D组织议事规则，全面推行D组织领导下的总经理（总裁）负责制的领导体制。修订完善“三重一大”决策制度，进一步提升规范决策、科学决策水平。进一步完善“三重一大”重大决策合法性审查机制，梳理完善“三重一大”事项涉及的相关规章制度。建立D委规范性文件及时向集团公司D组备案的制度。（牵头部门：综合管理部、D群工作部，参与部门及单位：人力资源部、风险合规与法律事务部、金融平台各单位）

（三）抓好XX公司D建工作责任制实施和考核评价。贯彻落实XX公司D建工作责任制实施办法，指导平台企业D组织制定D建工作责任清单，推动所属平台企业全面构建起D建工作责任制落实体系，夯实抓D建强D建责任。完善制定《XX公司D建工作责任制考核评价办法》，构建“压实责任—量化考核—反馈整改—督查消号”的D建责任制闭环。全面落实基层D组织D建工作报告制度，进一步强化基层D组织D建工作考核，坚持分类考核、突出重点、标准量化、一把尺子量到底，将考核结果与绩效考核挂钩，真正发挥考核杠杆作用。健全完善平台各基层D组织向XX公司D委报告年度D建工作、基层D组织书记抓D建述职评议考核制度。根据新部署新要求，修订完善XX公司D建工作五年规划。落实D建工作“一岗双责”责任，完善D建工作联系点制度。落实D建工作经费保障机制。（牵头部门：D群工作部，参与部门及单位：人力资源部、纪检监察部、金融平台各单位）

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六、进一步营造金融产业改革发展良好氛围

（十九）牢牢掌握意识形态工作领导权。健全XX公司D委意识形态工作责任制，进一步压紧压实各级D组织做好意识形态工作的政治责任、领导责任。把D建工作与风险合规建设有机结合，持续打造“产业大讲堂”员工思想文化交流特色品牌，切实抓好广大干部职工思想统一和转变。定期分析研判意识形态形势，从政治上分析问题，找准风险点与隐患点，把握苗头性倾向性问题，迅速准确掌握意识形态领域的新情况，确保意识形态领域平稳可控。开展思想宣传引导和形势任务教育，创办D群工作学习交流公众号，运用《D群工作简报》等载体，弘扬主旋律、传播正能量。（牵头部门：D群工作部，参与单位：金融平台各单位）

（二十）抓好D群工作宣传和思想引导工作。围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想做好集中宣传。坚持弘扬主旋律、正能量，及时报道金融产业发展、经营、改革和管理取得的重要成果、重大进展以及好的做法和经验，讲好平台企业一线故事，发挥好D群工作宣传和思想引导凝心聚力作用，鼓舞广大干部员工干事创业的热情和士气。加强D群工作对外宣传力度，提高金融产业社会美誉度和知名度，使“XX公司品牌”成为业内有较大影响力的知名品牌。（牵头部门：D群工作部，参与部门及单位：综合管理部、金融平台各单位）

（二十一）大力弘扬和践行社会主义核心价值观。推动社会主义核心价值观在企业落细落小落实，加强企业文化建设，推进企业文化与社会主义核心价值观相结合，弘扬XX核心价值观、“XX精神”，培育“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神”。加大集团公司企业文化宣贯力度，引导和教育员工自觉将集团公司企业理念贯彻、根植到企业经营管理、员工日常工作和行为习惯等各个方面。在集团公司企业文化统领下，对特质子文化进行总结提炼，固化形成具有风险合规特质的子文化体系，汇聚改革发展正能量，为公司发展提供强大精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，持续做好重大先进典型的选树宣传。落实集团公司品牌管理有关要求，规范金融产业品牌管理。（牵头部门：D群工作部，参与部门及单位：公司各部门、金融平台各单位）七、加强群团统战工作

（二十二）进一步加大工会工作力度。突出对职工的思想政治引领，培养新时代高素质职工队伍。加强金融产业各级工会组织建设，建立健全各级工会工作机构，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面推行职代会标准化文件包管理模式。将“我与书记面对面”和“我与工会主席零距离”常态化联系职工工作与日常调研结合起来，进一步畅通联系职工群众渠道。做好特重病救助基金收缴管理工作，开展困难职工慰问帮扶，组织各级工会开展“关心关爱”活动，建立各级工会干部与员工之间的联系机制。开展“投身新使命、建功创一流”主题实践活动，深入推进职工创新创效，开展劳模先进评选表彰工作。持续开展员工“四大行动”，持续举办XX公司好声音、好故事等品牌活动，搭建各类展示平台，增强吸引力。灵活组织兴趣点集中、小型多样的文体活动，进一步调动职工参与积极性，丰富员工业余文化生活，增强职工幸福感。（牵头部门：D群工作部，参与单位：金融平台各单位）（二十三）抓好团青及统战工作。深入开展“青春奋斗新时代”主题实践活动。组织开展“3.5学雷锋”、庆祝“五四”青年节等活动，展现青年风采。坚持从严治团，推进网络团建，规范基层团组织建设，抓好团员管理和“推优”工作，持续提升团干队伍能力水平。深入开展金融产业团员青年思想动态调查，及时了解青年思想动态。配合集团公司管理好项目，发挥资金效力。组织发动全体员工进行慈善公益募捐，打造公司公益品牌，树立企业良好形象。落实中央、国资委和集团公司关于统战工作的要求，做好统战基础工作，组织D外人士参加集团公司相关培训，定期听取D外人士意见建议，为建设一流XX优秀企业建言献策、贡献力量（牵头部门：D群工作部，参与单位：金融平台各单位）