深入贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，尤其是国有企业党的建设和金融企业的重要部署要求，扎实推进党建工作，促进党建业务不断融合，努力推动各项工作高质量发展。
（一）提高政治站位，全面加强党的领导。一是强化理论学习。扎实开展主题教育，落实“第一议题”制度，每月召开党委理论中心组学习研讨会议，深入开展“五项教育”，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻总书记重要指示批示精神、中央及上级党委工作部署，提升干部队伍的政治判断力领悟力，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚决捍卫“两个确立”。二是强化党的领导。制定落实全面从严治党主体责任清单，每半年听取党委成员专题汇报，落实党建联系点、支部书记述职制度，制定支部党建考核细则纳入绩效考评，与业务发展同部署、同推进、同考核。以党的政治建设为统领，推进存贷款营销、不良资产处置，努力提升经营收益，守住安全生产、信访舆情等一排底线，坚守服务“三农”和实体经济经营宗旨，加快高质量发展步伐。三是坚持以党建为引领。实施“党建+”工程，促进党建与业务的融合发展，为各项业务持续健康发展提供了坚强政治、思想和组织保证。党建+思想教育。党委成员发挥“领头雁”作用，引领支部、党员规范组织生活，组织知识竞赛、红歌快闪、红色观影等活动，借助线上线下渠道，打牢“战斗堡垒”的思想基础。党建+业务营销。借助党建共建，与人社局等17个部门打造“银政融合”共同体，带动存款增长7亿元，代开社保卡40余万张；与人民银行、金融风险防控中心打造“银企合作”推动器，推出知识产权质押贷等10余款特色产品，新增授信2.1亿元。网点党支部与村居、社区共建，打造“银村合作”新模式，推出30余款信贷产品，投放资金3.6亿元。党建+优质服务。组建35支红色移动金融服务队，到辖内村庄、社区、企业开展营销对接、无感授信、金融夜校等活动，不断提升信贷覆盖面。
（二）积极主动作为，推动业务持续健康发展。一是提升服务乡村振兴水平。坚持支农支小市场定位，以夯基础、利长远为目标，积极发展普惠金融，为服务乡村振兴持续贡献力量，至10月末，累计支持农户、工商户等个人类客户1.42万户、贷款余额33.49亿元。二是积极服务黄河流域高质量发展。加强绿色信贷产品创新，为绿色信贷企业量身打造“商标质押亲情贷”“流水贷”等10余款新型信贷产品，多层次、全方位地满足绿色信贷企业客户需求。加强与绿色项目企业的对接，及时全面了解绿色环保企业的基本情况、融资需求。探索发展新型抵质押贷款，拓展知识产权、应收账款、股权质押贷款。截止目前，已累计投放绿色贷款1.23亿元。三是推进信贷投放提质增效。做实信贷基础营销。制定无感授信专项营销方案，与“四张清单”营销对接一并考核，每家网点每月至少完成1个网格授信，每名客户经理每月至少完成60户授信、2户用信。做实重点行业客户营销。对接组织部、工商联，借助驻外商会、流动党支部、老乡会，通过“枣乡红韵贷”专属产品，不间断开展定向精准营销。围绕省市县三级重点项目库清单，对辖内企业每月电话对接1次、每季上门走访1次，提供信贷、结算等“一站式”服务。加大产品创新力度，推出“味都香易贷”“五金融易贷”“粮食购销贷”、“美德诚信贷”等10款产品。强化考核激励，牢固树立“以业绩论英雄”理念，突出增量指标、推广FTP利润考核、拉开收入差距，充分调动客户经理营销积极性。强化限时办贷。年末实体贷款余额74.16亿元、增长10.42亿元，新增额创历史新高。四是强化不良资产处置。开展全员清收、全员认领、集中清收活动，发挥全员优势，加快不良贷款清收进展。建立未诉讼案件、已调解案件、已判未执案件、执行案件台账，明确重点清收目标，对接金融法庭、金融执行团队，有的放矢、快判快执，提升涉诉案件的审执效率。挑选优质抵债资产重点攻坚，做好拍前宣传推介，挖掘意向客群，提高处置成功率。对借款人恶意逃避债务、清收处置难度较大的不良贷款，委托外部专业律师事务所进行委托清收。
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（一）进一步压实党建工作责任。一是发挥党委领导核心作用。强化党委抓党建的主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员一岗双责“三大责任”，制定年度抓基层党建工作任务清单，保证全行基层党建工作目标明确、方向清晰、重点突出。党委会每半年研究1次党建工作，党建领导小组每季度召开1次会议，研究部署党建重点工作。搭建“党委、党群工作部、党支部、党员”四层级责任传导体系，推动责任量化到岗、明确到人、具体到事，形成职责清晰、环节相扣的责任链。二是建强支部战斗堡垒。根据审计中心基层党建重点工作，制定2024年党建年度工作计划，各支部结合实际制定本支部计划。党群工作部每月下发党建任务清单，每月对支部日常工作定期督导考核，与员工绩效挂钩。在落实党委班子成员党建联系点基础上，实行党支部分片管理，强化对支部帮扶督导力度。按季度召开党建工作例会，通报季度党建工作开展情况，排名末位的支部书记和党务工作者表态发言。三是发挥党员先锋模范作用。定期评选“两优一先”和优秀党支部书记、优秀积极分子，让每名党员“学有榜样、做有标杆、干有动力”。认真做好发展党员工作，将优秀青年员工吸收到党组织。
（二）进一步夯实党建基础。一是强化支部基础建设。优化党支部设置。根据党员情况，适时拆分党支部，调整支部委员，建强支部班子。持续扎实推进支部建设“系列工程”。完善过硬党支部“一对一”结对共建机制，组织支部现场观摩，过硬党支部占比保持在60%以上。积极推进星火党支部建设，2024年一季度确保建设完成。抓实党建基础资料管理。建立“按月整理，统一归档，按季复查”机制，将支部党建资料档案厨设在总行党群工作部，每月党支部按时向总行报送当月资料，由专人负责审核督促整改，季度初对上一季度未能完全落实整改的再督促、再提醒，解决支部资料不健全、不规范问题。二是强化落实“两项监督”。认真落实支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，支部、全部在职党员重新签订“两项监督”承诺书，各党支部制定支部委员履职清单和月度监督工作配档表。开展“全员家访”活动，建立支行行长定期回访客户制度，发挥家庭监督和社会监督作用，全面了解员工工作情况和八小时之外表现。支部日常监督与“五必访”“六必谈”制度有机结合。加强与纪检、合规、审计等部门的联动，结合员工异常行为排查、疑点信息核查、月度受处分人员台账、月度岗位变动人员台账，及时发现党员苗头性倾向性问题并加以解决。通过廉政警示教育、集体廉政谈话、党委书记和纪委书记“讲廉政党课”等多种方式，提高广大干部员工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变坚固防线。三是做实党员教育。强化思想政治建设。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。强化党委理论学习中心组学习，每月至少组织一次交流研讨，发挥党委班子成员“关键少数”示范带动作用。强化理想信念教育。依托市冀鲁边革命纪念馆常态化开展现场教学，利用智慧党建“有声图书馆”，提升学习效果。扎实开展“每周一学”“三会一课”、党章学习，开展“五项教育”“四史教育、“党旗在基层一线高高飘扬”、“不忘初心牢记使命”等特色主题党日活动，推动党的理论入脑入心，进网点、进基层。
（三）进一步做实党建共建。将党建共建与服务乡村振兴、四张清单营销、行业客户拓展等有机结合起来，制定2024年党建共建计划，根据不同共建对象制定不同的共建协议模板以及推介产品明细表，为开展党建共建活动提供执行参考、验收标准，促使党建共建落地、落细、落实。一是探索党建联盟模式。对辖内杨安镇、朱集、寨头堡等产业集中的乡镇，努力推动形成政府主导、行业协会、企业党组织参加的红色联盟，密切多方联系，促进业务发展。二是推进“党建+金融+信用”普惠模式。与科局、事业单位开展党建共建，推进“白名单”整局授信。在与辖内村庄、社区共建基础上，与乡镇党委政府共建，依托政府力量，村庄设立金融联络员，促进“四张清单”营销深入开展。针对市外地务工、经商人员较多现状，与当地市委组织部合作，以驻外流动党支部为依托，通过党建引领建立合作关系，为流动党支部党员提供信贷服务，同时依托驻外党支部获取在外经商、务工人员信息，推进批量授信工作。
（四）进一步加大“五大家园”建设。一是聚焦思想铸魂，建好“精神家园”。在常态化开展理论学习基础上，开展红色观影、“大挎包”优良传统宣讲、革命文化教育等“五项教育”主题活动。举办主题演讲比赛，“过政治生日忆入党初心”预备党员转正活动，激发员工干事创业热情。二是聚焦素质提升，建好“学习家园”。依托带教辅导基地，孵化新入职大学生。打造标准化职工书屋，组织开展“全员读书”活动，每年为职工报销一定额度的职业资格考试学习资料费，为通过职业资格考试的员工报销报名费，并给予奖励，引导广大干部职工“同学、同悟、同思”。三是聚焦共同成长，建好“工作家园”。修订网点（部室）负责人、信贷副行长、内勤副行长、客户经理、综合柜员、大堂经理、专职清收人员等各岗位干部员工考核办法，按月通报排名，落实准入退出、尽职免责、能上能下等机制，不断提升干部队伍活力。四是聚焦关心关爱，建好“生活家园”。不断丰富员工业余生活，在三八、五四、七一等时点，组织最美巾帼评选、团建外拓培训、主题演讲比赛等活动，常态化组织全员家访、退休员工荣退仪式、员工子女金秋助学、员工生日慰问等活动，寒暑假为员工大学生子女提供社会实践岗位，积极营造“家文化”。五是聚焦风清气正，建好“廉洁家园”。持续落实两项监督、家访、异常行为排查、廉政教育、合规教育，完善员工廉政档案，开展廉政风险点排查，提升员工廉洁自律意识。