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**市委党校认真贯彻落实全国党校（行政学院）校长（院长）会议、全省党校（行政学院）常务副校（院）长座谈会精神，精准把握总体思路和重点任务，扎实推动基本培训落地见效。现将上半年工作落实情况汇报如下：

深刻领会实践要求，高站位谋划部署。传达会议精神。**市委高度重视，在全市组织部长会议上，市委领导对基本培训工作做出明确要求，将其纳入组织部年度工作要点，有计划、有步骤地开展基本培训。**市委党校专题召开全市党校系统常务副校（院）长学习会，邀请市委相关部门负责人列席会议，进一步凝聚共识，凝聚力量，把基本培训推向前进。明确关键要素。**市委党校成立工作专班，结合市委要求和**实际，制订培训方案，突出学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，明确各类进修班、培训班、专题研讨班、师资培训班等主体班次的培训对象、学制时长、培训周期等，努力做到培训对象应训尽训、更加全面，培训内容主题突出、更加科学，培训质效稳步提升、更加鲜明。加强系统协作。统计摸底全市党校系统班次设置情况，督促指导县级党校制订培训方案，抓好贯彻落实。统筹安排时间、空间和师资力量，支持帮助县级党校完成培训任务。校委班子成员到联系点党校实地调研、现场办公，强化业务指导，推动联动发展。深化党校系统的纵向联动、横向协作、资源共享，发挥系统优势打好组合拳，把优势做大，把特色做强，把短板补齐，以同题共答实现同频共振。

准确把握内涵要义，高标准贯彻落实。健全内容体系。按照“总—分—特”基本思路，集中力量提质开发以总书记新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育课，不断充实新思想“1+6+N”课程体系，持续深化新思想教育培训工程。提质开发以淮海战役、王杰精神等为特色的党性教育课，科学构建理论授课、现场教学、研讨交流、党性分析等相结合的课程体系，把党纪学习教育作为党性教育的必修课。提质开发以中国式现代化**新实践为载体的能力提升课，模块化、体系化、差异化推进能力培训，使履职培训更加聚焦具体实践，贴近工作实景，融入业务实操。创新教学方法。综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等方法，推行结构化研讨、专题调研等研究式学习，用好学员论坛、微课堂等互学互鉴平台，守正创新，因材施教，增强教学的针对性和实效性。以数字化赋能干部教育培训，依托智慧校园搭建在线学习平台，充实网络培训课程。丰富培训形式。严格按照相关规定，落实市管干部进修班、年轻干部培训班等学制要求。加强同组织部门沟通对接，促进供需精准匹配，新开设新任市管干部任职培训班暨树立和践行正确政绩观专题培训班等。与市有关部门联合举办培训班，开展分领域分专题学习培训，加强履职能力教育。强化场地设备等服务保障，承办视频培训班，线上线下相结合扩大培训覆盖面。承接委托办学，在做好基本培训和重要培训之余拓展高端班次规模占比。

持续筑牢关键支撑，高质量办学治校。强化教研咨相互促进协同发展。促进教学出题目，科研做文章，成果进课堂，咨询进决策。开展“优化课程体系、打造精品课程、推进蓝青工程”教学高质量发展三大行动。系统开发精品课程和经典案例，推行“课前调研问需+课中答疑解惑+课后测评问效”，全方位提升教学质效。通过健全科研课题及经费使用管理办法等，完善科研成果培育制度和激励机制。大兴调查研究，做到理论创新有所作为，建言献策务实管用。优化资源融合，进一步发挥淮海经济区党校智库合作联盟作用。常态化开展集体备课、教学比赛、精品课评选、科研评奖等活动。坚持人才强校。引进和培养并重，加大优秀教研人员引进力度，不断充实师资队伍。落实《教职工教育培训和实践锻炼暂行规定》，通过举办党校姓党政治训练专题培训班、领导干部综合能力提升专题培训班、全市党校系统第五期“教研能力提升”教研骨干研修班和科研协作会等，培养政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质人才。持续推进“蓝青工程”，以老带新“传帮带”，促进年轻教师在实战中历练成长。完善考核评价和激励机制，制定《事业人员岗位晋升、聘用及聘期考核办法（试行）》和《事业人员绩效考核办法（试行）》。切实从严治校。坚持把从严治党要求和从严治校方针相结合，充分发挥校委会示范引领作用，定期研究部署党风廉政建设和从严治校工作，把党风廉政建设和意识形态工作融入主业主课。把党纪学习教育融入日常抓在经常，坚定不移把纪律规矩挺在前面，对标“七不准”规定规范教职工言行，严格执行校委会议事规则、外出报备、讲稿审核、科研诚信等规章制度。深化学员全周期管理，认真落实“五个一律”要求，严格执行住校管理和学员管理各项规定，健全“班主任+督导员+联络员”管理体系，大力弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。