多年来年来，公司D委按照《20XX—2023年全国D员教育培训工作规划》、集团D委工作部《关于落实<20XX—2023年全国D员教育培训工作实施方案>的实施意见》要求，积极创新D员教育培训方式，不断丰富教育培训内容，严格落实培训责任，着力构建D员教育培训长效机制。截至目前，公司D委轮训培训基层D组织书记共X余人次，各基层D组织组织D员培训X余人次，新发展D员X人次。通过教育培训，D员的D性修养和能力素质大幅提升，服务居民更加自觉，展现D员的担当更加主动，先锋模范作用进一步凸显，为推进公司改革发展提供了重要组织保证。
一、主要做法
多年来，公司D委始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将贯彻落实在黑龙江省和垦区考察时的重要讲话精神、D的二十大精神、集团和分公司两级D委（扩大）会议精神作为D员学习教育的核心内容。
（一）一是建强机制提效能。根据《规划》和《实施意见》工作要求，公司D委高度重视，每年度根据培训工作要点，列出学习计划、制定学习清单、落实学习要求，确保D员学习教育常态长效开展，先后在公司范围内开展了基层D务工作者培训、新发展D员培训、入D积极分子和D员发展对象培训、D员干部集中培训等培训共X次，广大D员通过不同形式参加各类培训，较好地完成了D员教育培训工作任务。二是率先垂范树标杆。不断完善D委理论学习中心组计划，强化落实D委会“第一议题”制度，通过领导领学、专家讲学、集中研学、个人自学、入户送学等多种学习方式深入开展学习。同时，采取“每周微D课”“每日一学”等线上学习形式，力求D员理论学习全覆盖。截至目前，举办读书班X期，开展专题研讨交流X次，D委班子成员讲专题D课X期，各单位组织D员干部集中学习X次，开展“入户送学”X次，聘请职业高中教师讲专题D课3期，坚持录制“每周微D课”X期，编制“掌上微课、每日一学”X期，D委班子成员撰写研讨发言X篇；各基层单位D员干部撰写心得体会X余篇。
（二）创新形式丰富内容，确保D员教育培训走深走实。聚焦D员培训教育重点，围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持“规定动作到位”“自选动作做优”，分领域、分层次扎实推进D员教育培训。一是创新形式深入学。以“周五大学堂”为契机，依托理论课堂，创设集理论学习、应知应会、“每日一讲”为主体的学习模式，同时，充分利用“学习强国”“龙江先锋”等线上平台，开展形式丰富的学习教育培训活动。通过组织线上学习覆盖D员X人次，组织青年、离退休D员学习共X人次。二是多措并举全面学。公司D委不断创新、改进D员干部、职工教育工作形式，以改进主题D日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。创新“1+6+N”主题D日活动形式，“1+6”为规定动作，“1”即理论学习，作为主题D日的核心内容，要求各D总支、支部利用“周五大学堂”组织全体D员干部开展学习。“6”即D性教育、北大荒精神教育、廉政警示教育、服务群众性活动、榜样教育、组织生活会等6项必选主题。“N”为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用D的创新理论，不断提升D员为民服务水平。截至目前，已开展廉政警示教育、“爱老敬老”D员服务、健康常识讲座等主题D日活动X次，参与活动人数达X余人次。
（三）立足本职彰显特色，确保D员教育培训出新出彩。将主责主业与推动D员学习教育培训工作统筹安排，融合推动，立足自身实际实干笃行、担当作为，确保D员教育培训有序有力、出新出彩，取得实效。一是加大宣传宣讲力度。充分发挥自身优势，利用公司AAA公众号开设学习教育专栏，以“每周宣讲”“每日一课”等栏目让D员教育培训活起来。二是营造浓厚学习氛围。把D员教育培训工作融入工作日常，各基层D组织依托D员教育室、D员书吧、邻里大讲堂、文化工作室等载体，以老百姓听得懂、能领会为主导，广泛开展各类宣讲，持续扩大D员培训教育的覆盖面。成立了“X”宣讲团和社区文艺表演队伍，开展形式多样的宣讲活动和文艺活动。通过悬挂条幅、网格宣讲、发放宣传单、文艺汇演等形式，常态化开展居民喜闻乐见的宣讲活动。截至目前，已开展网格宣讲20次，入户宣讲32次，文艺演出9次。
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一是D员教育的深度还有差距。困难企业D员、下岗失业D员、待业D员等群体的D员教育培训工作还存在不足。基层D组织的D员教育活动开展不够经常、不够丰富，以D员教育带动社会发展、融合中心任务的实效性还不够强。
二是重视程度有待提高。个别D员往往以工作忙为理由，对D员教育培训重视不够，缺乏积极性主动性。对自身业务工作看得重，落实得多，把D员教育学习看作“软”指标，思想上没有引起足够重视，教育培训效果不明显。
三、下一步打算
一是要创新D员干部教育培训方式。适应当前形势和发展的需要，准确掌握D员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强D员教育的针对性，增强培训的实效性。
二是要进一步加大培训投入。进一步加大对D员教育培训的资金的人员的投入，加强资源整合。配齐配强各级D员培训工作的人员力量，改善D员教育软硬件设施，为D员教育提供必要的条件。同时要注意整合资源，通过联合办学、共享师资、共驻共建等方式，尽量发动社会资源，增强D员教育培训力量。三是要严格奖惩机制。建立奖惩机制，把惩罚措施引入D员教育培训工作之中，既要重视奖励先进，更要重视鞭策后进，营造推进D员教育培训工作的良好氛围。