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促进高校毕业就业汇报发言

今年以来，我区依托社区这一重要平台，积极推动高校毕业生与返乡青年投身基层第一线，以系统化思维实现毕业生与基层社区的携手共进，全面促进就业创业的落地生根。

一、拓宽渠道，广纳人才，构建高校毕业生基层就业新格局。根据我区就业与基层治理的双重需求，积极运用省内基层治理专干招募等政策，倡导和吸引高校毕业生到最前沿的基层岗位。全面开放社区专职工作者的招聘渠道，为大学生提供广阔的就业机会，统一管理和调度来自区级层面的社区专职工作岗位，以便更好地支持毕业生融入社区建设。一方面，积极开发100个以上的就业实习岗位，联手兄弟院校如西南工业大学、华南农业大学等院校，共同推出“起航计划”，为高校生提供扎实的基层实践机会。通过实践经验的累积，进一步激发毕业生投身基层工作的热情。优化政策，下固根基：提升留任意愿，夯实基层建设。在原有基础上，优化配置基层治理专干与社区青年才俊的岗位，提供312个职位，为青年才俊扎根基层提供持续发展的平台。同时，出台最新《2024年区基层治理专干转岗城市社区专职工作者方案》，预计将超过60％的2023年基层治理专干转岗至城市社区岗位，增强他们在基层的留任意愿，该计划的落实将有助于85％的毕业生继续在基层挥洒才干。通过这一举措，不仅促进了大学生在基层就业的意愿，也为我区社区治理打下坚实的人才基础。

二、链式培养全周期，服务基层展风采。我们致力于为高校毕业生在基层服务中搭建更为完善的链式培养体系，以提升他们在社区工作的适配度与专业能力。突出系统性，打造协同成长新模式。推出×区村（社区）干部“360”雁阵培养计划，吸纳121名初入社区的大学毕业生进入“雏雁”库。通过区、街道、社区三级分类培养，区级培训重点在于提升系统性思维和统筹能力；街道则专注于增强履职能力；社区则侧重于服务居民和沟通技巧。自今年以来，已成功举办“头雁讲堂”6期，吸引350人次参与，并组织了“雏雁话成长”等交流活动30余期，通过一系列赋能措施，全面增强村（社区）工作者队伍的实力。突出专业性，构建社区治理新高地。在选定地区试点建立“社区治理学院”，通过对经验盲区和能力弱点的精准培训，帮助高校毕业生提高专业能力，推动他们向职业化转型，逐步成为社区治理的骨干力量。今年已成功培训216名学员，覆盖社区治理关键领域，加速培养社区发展所需的专业人才。突出实践性，实践锻炼造就新力军。择优选拔42名后备人才分批到市级“名书记”工作室实践历练，并孵化出25个社区治理项目。通过扎实的实践锻炼，全面提升毕业生在群众工作、资源链接、服务供给与矛盾化解中的综合能力，打牢服务基层的根基。通过这种全周期、全链条的培养机制，我们将为高校毕业生提供一个从理论到实践的完整发展路径，使其在服务基层的同时，实现自我价值的充分绽放。

三、不拘一格引才智，扎根基层助发展。在加强对高校毕业生基层力量的应用与培养方面，我区不断加大关爱和激励力度，拓宽晋升渠道，力求让更多大学毕业生扎根于基层，推动社区工作者队伍的专业化和优化。健全成长链条，构建人才成长新路径。建立并完善“基层治理专干—社区专职工作者—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区党组织书记（居委会主任）”的成长链条体系。在全区范围内公开择优遴选城市社区党组织书记候选人，鼓励优秀青年在社区中承担起重要职务。同时，创新性地推出《区事业单位定向招聘（使用）优秀村（社区）工作者实施方案》，在全省首创村（社区）定向招聘和使用机制，将优秀社区工作者纳入事业单位编制管理，提供稳定的职业发展通道。激励干事创业，构建阶梯成长新动力。在全省“三岗十八级”社区工作者等级序列基础上，我区进一步优化积分管理办法，增强积分评定维度，破除级和档的“天花板”限制，不断提高薪酬待遇，激励社区工作者干事创业、努力拼搏，推动社区治理更加高效。充实基层力量，构建结构优化新格局。通过系列改革措施，我区社区工作者的学历层次显著提高，本科及以上学历从2021年的47.6％增长到65.5％。其中，社区“两委”成员的年龄结构也得到优化，80后成员占比达40.3％，而90后及00后合计占比达到了22.0％，更有9名90后出任社区党组织书记。这些数据的变革，彰显了我们在优化社区队伍结构、增强基层治理力量上的显著成效，为我区社区发展注入了全新活力和强劲动力。