**区把高校毕业生就业工作作为重要民生工程，持续完善就业创业政策措施，积极挖掘拓展就业岗位，精心做好就业指导服务，全力促进高校毕业生高质量充分就业。**区入选**省高校毕业生就业生“最具吸引力”城区10强。

一、锚定发展需求，打造人才集聚“强磁场”

紧盯“紧缺急需”引才。全面调查各类企业紧缺急需人才，重点调查高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，摸排岗位需求，今年以来，累计发布优质岗位需求信息21期，提供岗位数5800余个，为高校毕业生提供更多的岗位参考。对标企业需求，做优“运河之都·智汇**－名校人才直通车”引才活动，组织助企引才网络招聘活动，举办“就选**”“聚能汇才”网络招聘会，今年以来，累计组织企业参加校园招聘会30余场，引进重点产业紧缺人才340人，引进海外留学人才28人、博士66人、青年人才9659人。

构筑“招聘矩阵”引才。聚焦精细化工、港航物流、高端装备等重点产业链发展需要，编制紧缺人才需求目录，通过“掌上端”+“网页端”+“线下端”“三端”发力，构筑“招聘矩阵”广揽各类英才。依托春风行动、“运河之都·智汇**”名校人才直通车校园招聘、“人才夜市”等活动载体，广泛开展专场招聘活动，今年以来，先后举办各类招聘活动220余场，提供就业岗位12.9万余个，初步达成就业意向1万余人次。

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六、联动多方协同，拓宽引才育才“新渠道”

校地企深度合作。推动区内高校、职业院校与企业“联姻”，共建“产学研创”一体化合作平台。院校依据企业需求调整专业设置、课程编排，定向培养实用型人才；企业为院校提供实习实训基地、科研项目合作机会，促进成果转化。例如，某职业院校与新能源企业合作，新设“光伏技术应用”专业，联合开展科研攻关，研发新型高效光伏组件，实现人才培养与产业发展“同频共振”，今年已促成此类校地企合作项目15个。

社会组织助力。引导人力资源协会、行业商会等社会组织发挥桥梁纽带作用，参与引才育才工作。社会组织利用自身网络资源，协助发布招聘信息、组织人才推荐活动；开展行业人才调研，为制定精准育才政策提供参考。如人力资源协会举办“行业人才精英汇”活动，汇聚各方人才交流经验、分享见解，挖掘潜在引才线索，为区域人才工作添砖加瓦。

国际交流拓展。把握国际人才流动趋势，积极与海外高校、科研机构、企业建立联系，搭建国际人才合作交流平台。设立“海外人才联络站”，定期举办“国际人才线上对接会”，推介**发展机遇与引才政策；开展国际科研合作项目，吸引海外高端人才远程参与或来任实地工作，拓宽国际视野，提升区域人才工作国际化水平，目前已与5所海外高校、3家科研机构建立稳定合作关系。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！