大家好！今天，我演讲的题目是“抓国企党务队伍建设，夯实党建工作根基”。在新时代的征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任。而党务队伍作为国企党建工作的组织者、推动者和实践者，其建设水平直接关系到党建工作的成效，进而影响企业的改革发展稳定大局。

一、党务队伍建设存在问题

我们必须正视现实，当前在一些国有企业中，党务队伍建设尚存在不足，亟需我们采取有效措施加以解决。回顾往昔，国有企业在我国经济建设中发挥了举足轻重的作用。从新中国成立初期的艰苦创业，到改革开放后的蓬勃发展，再到如今迈向高质量发展的新时代，国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量。在各个历史阶段，国有企业都坚决贯彻党的路线方针政策，为国家建设和人民幸福做出了不可磨灭的贡献。这其中，党建工作发挥了引领方向、凝聚力量的关键作用，而一支坚强有力的党务队伍则是党建工作得以有效开展的重要保障。但当下，我们在党务队伍建设方面却暴露出一些短板。

（一）部分党务工作人员专业素养有待提高。党建工作具有很强的政治性、理论性和专业性，需要党务人员具备扎实的马克思主义理论基础、丰富的党务知识和较高的政策水平。然而，在实际工作中，一些党务人员对党的理论理解不深不透，开展党建工作时方法单一、缺乏创新，难以适应新时代党建工作的新要求。

（二）党务队伍的结构尚需进一步优化。具体表现为年龄层次偏高，年轻干部比例有待提升，这在一定程度上影响了队伍的生机与活力。

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（一）要加强党务人员的教育培训。通过定期举办专题培训班、研讨会等形式，深入学习党的理论创新成果，特别是总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高党务人员的政治理论水平。同时，开展党建业务知识培训，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面，提升党务人员的专业技能。此外，还应鼓励党务人员学习企业管理、市场营销等相关知识，拓宽知识面，培养复合型人才，为党建与业务融合奠定基础。

（二）优化党务队伍结构。加大对年轻干部的选拔培养力度，将政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的优秀年轻干部充实到党务队伍中来。注重从企业生产经营一线选拔党务干部，选拔既懂业务又懂党建的复合型人才，增强党务队伍的活力和战斗力。同时，建立健全党务人员与业务人员的双向交流机制，让党务人员深入了解企业业务，让业务人员熟悉党建工作，促进两者之间的相互学习、相互促进。

（三）建立健全激励保障机制。完善党务人员的考核评价体系，将党建工作成效与党务人员的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，充分调动党务人员的工作积极性和主动性。对在党建工作中表现突出的党务人员给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，关心党务人员的成长进步，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们在党务工作岗位上有干头、有奔头。

（四）党务人员需进一步加强自身能力。党务工作者自身也要不断努力，要增强责任感和使命感，深刻认识到党务工作的重要性，以高度的政治自觉和饱满的工作热情投入到党建工作中。要注重自我学习和提升，不断更新知识结构，提高综合素质。在工作中勇于创新、敢于实践，积极探索适合企业特点的党建工作新模式、新方法，努力开创党建工作新局面。

加强国企党务队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们共同努力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的党务队伍，为国有企业党建工作注入强大动力，推动国有企业在新时代实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。