2025年,在分公司党委的坚强领导和上级党组织的正确指导下,本人作为分公司党务专员及工会干事,始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神,紧密围绕分公司全年安全生产、经营效益和改革发展中心任务,忠诚履职、积极作为,在党建工作与工会工作两个领域不断探索与实践。一年来,在同事们的支持与帮助下,各项工作均取得了预定进展。现将2025年度个人工作情况总结如下,并对2026年工作进行规划。

　　一、2025年工作回顾与总结

　　2025年是分公司在后疫情时代实现跨越式发展的关键之年。面对日益增长的航空市场需求与日趋激烈的行业竞争,分公司全体干部职工团结一心、奋力拼搏,全年安全保障航班起降10.5万架次,同比增长15%;完成旅客运输量1350万人次,货邮吞吐量突破8.5万吨,实现营业收入XX亿元,利润总额XX亿元,各项核心指标均创历史新高。在此背景下,我始终坚持将党建和工会工作融入中心、服务大局,为分公司的稳健发展提供了坚实的思想保证和群众基础。　　(一)聚焦政治引领,筑牢思想根基,党建工作提质增效

　　作为党务专员,我深知党建工作是企业的“根”与“魂”。一年来,我始终将强化党员干部的政治素质和理论水平作为首要任务,不断夯实党组织的战斗堡垒作用。

　　一是坚持理论武装,筑牢信仰之基。始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委理论学习中心组集体学习12次,牵头组织各党支部开展“第一议题”学习48次,确保党的最新理论成果第一时间传达至每一位党员。本人带头深学细悟,通过参加集团公司举办的党务干部专题培训班、分公司举办的深入贯彻XX精神学习教育读书班等方式,系统学习了党的二十届三中、四中全会精神及新修订的《中国GCD纪律处分条例》,全年撰写学习心得12篇、专题调研报告4篇,思想根基和政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。

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　　(二)激发工会活力,在“服务聚心”上展现新作为

　　一是构建“暖心工会”服务体系。启动“智慧工会”平台建设,建立职工电子档案,精准掌握职工家庭、健康、困难等信息,实现服务需求的精准识别与快速响应。计划开展一次覆盖全体职工的“需求大调研”,以此为依据优化2026年工会服务项目清单。重点关注青年职工婚恋、子女托管等现实需求,探索提供精准帮扶。　　二是打造“活力工会”文化矩阵。制定全年职工文体活动日历,确保“季季有主题、月月有活动”。在保留篮球、羽毛球等传统优势项目的同时,引入电竞、烘焙、瑜伽等新兴俱乐部,满足不同年龄、不同兴趣职工的需求。计划在明年下半年举办分公司首届“航空家庭日”大型活动,邀请职工家属走进分公司,增进理解与支持。

　　三是实施“匠心工会”成长计划。联合人力资源部,推出“蓝天工匠”培育计划,聚焦关键岗位和核心技能,通过“名师带徒”、技能等级认证、外出对标学习等方式,培养选树一批高技能领军人才。组织开展覆盖面更广的劳动竞赛和技能比武,并将竞赛成果与职工晋升、薪酬激励挂钩,激发职工创新创造活力。

　　四是筑牢“安心工会”权益屏障。持续深化职代会制度,探索建立职工代表巡视检查制度,对安全生产、劳动保护等重点领域进行常态化监督。加强对女职工、劳务派遣工等特殊群体的权益保护,开展普法宣传和法律援助服务。密切关注职工思想动态,定期开展EAP讲座,维护职工队伍的和谐稳定。

　　新的一年,新的征程。我将继续加强学习、提升能力,以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力,扎实做好每一项工作,团结带领广大党员和职工群众,为XX航空有限责任公司XX分公司在新征程上振翅高飞、再创辉煌作出自己应有的贡献!