本年度，XX党委以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习党的二十大及党的二十届历次全会精神，深入贯彻党中央及上级党组织关于意识形态工作的决策部署，充分发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，不断增强工作的针对性和实效性，教育引导党员干部坚定理想信念，永葆政治本色，推动意识形态工作与中心任务深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将公司意识形态工作总结汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）压实主体责任，健全工作机制

一是落实党委主体责任。始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、党建工作责任制、领导班子和领导干部考核体系，严格执行《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各部室具体职责。全年专题研究意识形态工作X次，开展责任制落实情况专项督查X次。

二是强化风险动态研判。建立“季度分析研判+月度风险排查”机制，聚焦职工思想动态、宣传阵地管理、网络舆情等重点领域开展风险排查。全年形成分析研判报告X份，排查并整改风险隐患XX项。畅通职工诉求表达渠道，落实“四下基层”要求，领导班子带头开展谈心谈话XX人次，及时回应并解决职工关心的薪酬福利、职业发展等问题XX项，有效化解思想矛盾。

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组织党员干部持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，开展好学习贯彻总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述专题教育。围绕公司战略转型、科技创新等核心任务，组织跨部门研讨，形成破解难题的思路与方案，推动学用转化。

（三）强化舆论引导，加大宣传力度

坚决落实党管宣传、党管媒体原则，用“网言网语”和职工喜闻乐见的方式，大力宣扬先进典型和经验做法，讲好公司故事、传递主流价值。定期开展宣传员、网评员队伍培训，建立宣传选题策划会机制，聚焦职工关切，提升内容吸引力。加强阵地建设及管理，严格落实稿件发布审核，定期对所有宣传平台进行安全检查与内容清理，确保阵地可管可控。

（四）传承企业文化，凝聚发展力量

推动企业文化与管理制度融合，在员工行为规范、评先树优标准中鲜明体现企业核心价值观。完善企业文化考核评价体系，促进文化核心理念深入人心，定期收集职工意见，优化改进措施，为企业发展凝聚强大合力。