当前我国水务行业正经历深刻变革，面临数字化转型、服务升级和可持续发展的多重挑战。作为关系国计民生的基础性行业，水务国企承担着保障水资源安全、改善水生态环境和提供优质水务服务的重要使命。随着国家对国有企业党建工作的要求不断提高，水务企业必须将党的建设作为推动企业高质量发展的核心动力。未来五年，是我国全面建设社会主义现代化国家的关键时期，也是水务行业转型升级的重要窗口期，党建工作将直接关系到水务国企能否在复杂多变的环境中保持战略定力、履行社会责任、实现可持续发展。

从行业发展现状来看，水务国企普遍存在基础设施老化、运营效率有待提升、技术创新能力不足等问题。同时，随着城镇化进程加快和人民生活水平提高，社会公众对水务服务的期望不断提升，要求企业提供更加安全、优质、高效的服务。在党建方面，部分水务企业仍然存在党建工作与业务经营"两张皮"、基层党组织活力不足、党员先锋作用发挥不充分等现象。这些问题亟待通过系统规划、科学布局未来五年党建工作来解决。

与此同时，水务国企党建工作也面临新的发展环境和要求。党的二十大和二十届三中全会对国有企业改革发展和党的建设作出了重要部署，强调要"着力增强党组织的政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒"。国家"十四五"规划明确提出要"推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度"，为水务国企党建工作提供了根本遵循。水务一体化改革深入推进，要求党组织在企业治理中发挥更大作用，推动"原供排净"四大业务板块协同发展。

未来五年，水务国企党建工作必须紧密围绕"高质量党建引领高质量发展"这一主线，准确把握新形势新任务新要求，科学谋划目标路径，系统设计任务举措，为企业改革发展提供坚强政治保证和组织保证。下面通过表格列出水务国企未来五年党建工作主要指标和目标值：

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社会评价

年度

未来五年是水务国企转型升级、实现高质量发展的关键时期。党建工作作为国有企业的独特优势和核心竞争力，必须站在战略高度进行系统谋划和扎实推进。本规划围绕水务国企特点和发展需要，提出了未来五年党建工作的目标路径、重点任务和保障措施，为水务国企党建工作提供了行动指南。

规划的落地见效，需要水务国企各级党组织和广大党员干部统一思想、凝聚共识、齐心协力、共同奋斗。我们要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，准确把握新时代党的建设总要求，紧密联系水务行业实际，创造性地开展工作，不断开创水务国企党建工作新局面。

通过未来五年的不懈努力，我们必将构建起系统完备、科学规范、运行高效的党建工作体系，形成一批具有水务特色的党建品牌和经验成果，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，以高质量党建引领水务事业高质量发展，为城市水安全保障、水环境改善、水生态修复作出新的更大贡献，在全面建设社会主义现代化国家新征程中展现水务国企的责任担当和时代价值。