将企业文化建设与国企思政工作有机融合经验交流材料汇编(7篇)

更新时间:2023-12 来源:网友投稿

将企业文化建设与国企思政工作有机融合经验交流材料汇编(7篇)

企业文化建设与国企思政工作有机融合分析

企业文化与精神文明相融共建的意义和途径

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三、关爱奋斗者让能者有归属

职工是企业最宝贵的财富。xx市分公司加大关心关爱职工的投入力度,让奋斗在企业的职工有家的归属感。目前,xx市分公司xx个镇(区)xx分公司都建设了“职工小家”“金融小家”和“投递员之家”,解决了职工用餐问题,职工的幸福感和归属感明显提升。“以前在网点工作每天只能吃外卖,现在有了‘金融小家’,阿姨做出热饭热菜;累了有地方可以歇一歇,感觉就像个大家庭。”xx营业所主任xxx表示。

在保障职工生产、生活的基础上,xx市分公司还充分利用自有场地建成了“暖心家园”,并配备了相应的乒乓球室、瑜伽书吧等,为全市职工搭建了包括羽毛球、乒乓球、篮球等运动的群组。xx市分公司D政工团每年组织开展羽毛球赛、职工运动会、篮球赛、合唱、演讲、歌咏比赛等,邀请专家开展医疗保健、心理健康讲座等。为了扩大活动的覆盖面,xx市分公司工会还组织了“送活动”下片区,实现对所有镇(区)分公司及班组的全覆盖。通过这些丰富多彩的文体活动,使“职工共享发展成果”的理念得以实现。

对奋斗者的关心关爱还体现在日常工作中,做到细致入微,积极营造领导与职工一同战斗的良好氛围。比如,每年跨赛“开门红”期间,xx市分公司领导班子都会分赴各网点,为保险出单的职工送上鲜花和下午茶点等暖心小惊喜;“双11”业务高峰,部室职工纷纷到基层协作支撑,企业给职工安排好加餐;每次业务高峰结束,都会安排职工开展团建和聚餐活动。

通过在企业根植“以奋斗为荣,以奋斗者为本”的文化因子,xx市分公司职工干事创业的精气神得到有效提升,企业的凝聚力和向心力正在明显增强,企业文化已经成为推动企业高质量发展的强大动力。

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