将企业文化建设与国企思政工作有机融合经验交流材料汇编（7篇）
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三、关爱奋斗者让能者有归属
职工是企业最宝贵的财富。xx市分公司加大关心关爱职工的投入力度，让奋斗在企业的职工有家的归属感。目前，xx市分公司xx个镇（区）xx分公司都建设了“职工小家”“金融小家”和“投递员之家”，解决了职工用餐问题，职工的幸福感和归属感明显提升。“以前在网点工作每天只能吃外卖，现在有了‘金融小家’，阿姨做出热饭热菜；累了有地方可以歇一歇，感觉就像个大家庭。”xx营业所主任xxx表示。
在保障职工生产、生活的基础上，xx市分公司还充分利用自有场地建成了“暖心家园”，并配备了相应的乒乓球室、瑜伽书吧等，为全市职工搭建了包括羽毛球、乒乓球、篮球等运动的群组。xx市分公司D政工团每年组织开展羽毛球赛、职工运动会、篮球赛、合唱、演讲、歌咏比赛等，邀请专家开展医疗保健、心理健康讲座等。为了扩大活动的覆盖面，xx市分公司工会还组织了“送活动”下片区，实现对所有镇（区）分公司及班组的全覆盖。通过这些丰富多彩的文体活动，使“职工共享发展成果”的理念得以实现。
对奋斗者的关心关爱还体现在日常工作中，做到细致入微，积极营造领导与职工一同战斗的良好氛围。比如，每年跨赛“开门红”期间，xx市分公司领导班子都会分赴各网点，为保险出单的职工送上鲜花和下午茶点等暖心小惊喜；“双11”业务高峰，部室职工纷纷到基层协作支撑，企业给职工安排好加餐；每次业务高峰结束，都会安排职工开展团建和聚餐活动。
通过在企业根植“以奋斗为荣，以奋斗者为本”的文化因子，xx市分公司职工干事创业的精气神得到有效提升，企业的凝聚力和向心力正在明显增强，企业文化已经成为推动企业高质量发展的强大动力。