健全责任传导机制，与下属子公司党组织书记签订党风廉政建设责任书，加强日常督导考核。

2.干部队伍建设不够有力。对干部队伍的培养、选拔、使用和管理不够科学，存在“重使用、轻培养”倾向，干部选拔任用机制不够完善，考核评价机制不够精准。

1.完善干部选拔任用机制，打破论资排辈现象，畅通年轻干部、专业技术干部晋升渠道。

2.合理安排干部的业务培训、实践锻炼，提高干部的业务能力。

3.完善干部考核评价机制，充分发挥激励约束作用。

1.3个月内完善干部选拔任用机制。

2.立即开始合理安排干部培训和实践锻炼。

3.3个月内完善干部考核评价机制。

3.作风建设和廉政防控不够严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键岗位的监督不够严格。

1.持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。

2.

1.1个月内开始精简会议文件，改进调研方式。

2.3个月内完善廉政风险防控机制。

完善廉政风险防控机制，全面梳理重点领域和关键岗位廉政风险点，制定精准防控措施，加强全过程监督。