今年以来，为纵深推进党建生产融合发展，在“价值党建·阳光湖北”党建品牌的引领下，公司以“高质量党建引领高质量发展”为1个中心任务，把各项工作落实落细在“学习教育、顶层设计、载体形式、干部队伍、量化考核、纪检监督”6项重点工作，以“1+6”工作模式激活党建工作“神经细胞”，畅通生产经营“毛细血管”，真正让党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展注入红色内生动力。
一、学习教育+意识融合
阳光湖北，统一目标。在公司“15335”价值党建的引领下，公司创建了“价值党建·阳光湖北”品牌党建体系，以“党建引领”为中心，坚持“党建工作好、现场管控好、营销品质好、团队建设好、企业氛围好”五个维度的核心理念，以高质量党建引领公司架构“五好湖北”的管理目标。
培训培养，统一动作。各支部推动“两学一做”学习教育常态化制度化，认真执行“三会一课”、主题党日活动、党内政治生活各项制度，从思想层面，让广大党员认识到党建与生产经营融合的重要性，进一步强化党员干部的使命意识和担当意识，以思想意识提升转化为干事创业的激情，推动企业更好更快发展。
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持续关注“关键少数”。将廉政教育作为公司领导干部、关键岗位人员的“必修课”，通过警示案例宣讲、廉洁教育基地观摩、廉洁读书月等活动，实现廉洁警示教育100%覆盖；落实廉政谈话制度，坚持逢提必谈，逢谈必诺，新提任干部廉政谈话和廉洁责任书签订100%覆盖；印发公司《机关岗位禁令》和《项目岗位禁令》，认真排查廉洁风险点，营造廉洁氛围。
六、量化考核+长效融合
量化考核细则。下发《公司党建考核清单》，对支部每季度考核一次，支部书记每半年考核一次，将考核内容分为过程考核、述职考核及日常工作执行力考核三个部分，具体量化到组织机构、“三会一课”、意识形态管理、创先争优等多个板块，确保考核可执行。将年度考核结果与支部书记津贴、评优评奖、绩效考核挂钩，排名靠前的将直接推荐为优秀党员或优秀党支部书记。
通过“6+1”工作法，公司党委实现党建与业务工作同频共振，极大提升了党组织的引领力和战斗力，经营业绩更亮，干部队伍更强，品牌形象更优，团队氛围更好。