2021年,***始终坚持党管干部原则,严格按照***集团党委对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求,围绕公司“一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格按照干部管理相关规定,把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁作为标准,树立正确的选人用人导向,规范执行干部选拔任用程序。同时,根据《***(***)投资有限公司领导人员管理规定》(***党发X号),修订印发了《***有限公司干部管理规定》(X字X号),
一、2021年度干部选拔任用基本情况
2021年,***选拔任用部门正职X名,并按规定向***集团党委报备。根据三项制度改革要求,中层管理人员退出X名,降职降薪X名,完成“能上能下、能进能出、能增能减”目标。
二、严格落实选人用人工作标准
严格按照干部选拔任用工作流程,扎实推进选人用人工作。在干部选拔任用过程中,坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主,坚持把党管干部原则贯穿到选人用人工作全过程。
(一)坚持标准和原则。坚持正确的选人用人导向,充分体现民主、公开、竞争、择优。突出德才兼备、以德为先,
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(六)针对合作方管理服务人员,***公司管理措施不多,存在管控风险的整改情况
按照***集团与金博集团协议约定,在项目建设中完全执行***的制度和决策程序,使公司现有人员全过程参与建设管理,发挥骨干核心作用,掌握完整的项目信息。目前,***逐步对决策审批、责任管理和权责边界、工作流程等问题进行了统一和规范,并针对性开展了培训,切实避免了管控风险。
五、选人用人工作思路
着重加强以下几个方面的工作:
一是提高政治站位,坚持党管干部原则,切实发挥党组织的领导把关作用和主导作用,将党管干部原则融入到选人用人的各个环节。
二是持续完善选人用人方式及流程,做到经常性了解干部的综合情况,多方位、多角度、立体式地考察干部,把干部的动态掌握得更清楚,把干部的画像描得更准确。
三是深化落实三项制度改革要求,健全完善干部薪酬分配和绩效考核机制,以工作业绩为导向,把“能上能下、能进能出、能增增减”做深做实。
四是加强人才培养体系建设,加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度,建立跟踪培养和岗位交流机制,提升基础管理能力和专业技术水平。
五是完善干部人才双通道成长路径,打开管理体系和专业体系成长通道,盘活干部人才资源,把干部队伍和专业人才的作用充分发挥出来,形成干部队伍优势互补、精简高效。
六是解放思想,开放选人用人观念,坚持市场化思维,推行更加开放的用人观,以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、保留人才,助力公司的高质量发展。