国企2022年度民主生活会个人对照检查材料(党员干部)

更新时间:2023-12 来源:网友投稿

一、存在的主要问题

1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

主要有三个“不够”:一是理解感悟不够深刻。虽然通过中心组、主题D日、专题宣讲,对“两个确立”有了深刻领会、深切感悟,但还缺乏系统的学习和深入的思考,还没有站在新时代D和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识。二是融会贯通不够深入。学习仅仅只是“泛泛而读”,还没有学深悟透,并融会贯通,特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实,缺乏系统性规划和行动方案。三是对坚定信仰信念信心把握不够精准。有时认为信仰信念信心是宏观性、概念性的要求,自身加强科学理论武装就行了,从本质上忽略了信仰信念信心其实是一种强大精神力量,导致未能将日常工作作为砥砺信仰信念信心的重要平台,理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。

2.带头牢记我们D是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,牢记省之要事,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,不折不扣把D中央决策部署落实到位。

主要有三个“欠缺”:一是对历史责任感与时代使命感认识还有欠缺。对于“是什么,要干什么”这样重大的价值取向和历史问题,缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思考,导致自身的历史责任感与时代使命感压得不实、扛得不牢,在宗旨、追求、和情怀等方面有虚化弱化现象。二是对“国之大者”的理解还有欠缺。自己位卑言轻,主观认为“国之大者”较为抽象高上,可望不可及,简单地理解为只是干好份内的事,格局境界不高,担当精神不强,没有将自己负责的工作凝聚成促进大局、全局发展的“活力细胞”。三是科学运用新发展理念还有欠缺。未能及时有效地运用新发展理念去思考审视、研究分析工作,还是囿于老思路老办法,靠传统观念和惯性思维推动工作,改革创新、知行合一精神不足。

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坚持把D的政治建设摆在首位,提高政治站位,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学真懂真信,注重学用结合、以学促行,切实从D的百年历史中汲取智慧和力量,巩固拓展D史学习教育成效,树立正确D史观,坚定信仰信念信心,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

(二)聚焦作风建设做表率。

严格落实D风廉政第一责任,带头执行廉洁从政各项规定,始终保持共产D员清正廉洁的政治本色。认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决抵制形式主义、官僚主义,严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。坚持以身作则、以上率下,做脚踏实地、争优创先的表率和模范,带领全体干部员工不断提升综合素质,为推动企业可持续、高质量发展提供优质环境和有力保障。

(三)聚焦“国之大者”勇担当。

带头以“国之大者”为自身追求,不断强化为D干事、为国作为的政治信仰,牢牢把握发展大局大势,把调查研究与履职尽责结合起来,把应对各种挑战、破解改革发展难题等作为重要内容,以克难攻坚的干劲、一抓到底的韧劲、一往无前的闯劲,突出抓好重点工作,紧盯公司、群众急难愁盼问题,常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举,努力推动各项工作多点突破、全面开花,确保企业发展迈上新台阶。