形象”使命任务，强化理论学习，持续用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；强化凝心聚力，弘扬干部员工抗击疫情、创建绿企、安全生产、推动发展的正能量；强化宣传报道，讲好企业故事；强化文化建设，开展企业优良传统教育，加强绿色文化、健康文化建设，积极组织庆祝中国共产党成立100周年系列工作，统一了思想，凝聚了力量，提升了形象。在信访稳定方面，扎实推动信访“三无”创建，大力开展深入基层主动化解矛盾专项活动，协调处理信访事项x起，处置维稳突发事件x起，积极做好民间投融资受损人员、业务外包改革员工等群体和重点人员的维稳工作，全年信访总量同比下降x％，呈现“六连降”的良好势头，实现“一个确保，两个不出”和“四无”工作目标，确保了企业地区和谐稳定。在此，我代表公司党委，对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！

2022年是一个特殊年份，是党的二十大召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年。公司“两会”对全年各项工作作了全面部署，开启了奋斗新征程。我们要正确认识所处的历史方位，准确把握所处的发展阶段，贯彻高质量发展要求，切实做好宣传思想、信访稳定工作。

下面，讲三个方面的意见：

一、聚焦政治引领走在前列，推动宣传思想工作高质量发展

党的十九大强调，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治

向、苗头或行动，要立即启动应急处置工作机制，第一时间到达现场，掌握情况，控制局面，努力消除不良影响。深化企地联动机制，加强与地方信访、维稳、政法、公安等有关部门的联系沟通，实时互通信息、沟通协商，协作解决各类问题。同时，积极协调公安机关，依法打击违法行为，为企业改革发展提供可靠的保障。

三、强化政治担当，打造高素质专业化的队伍

宣传思想、信访稳定部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。推动宣传思想、信访稳定工作高质量发展，必须拥有一支信念坚定、本领高强、作风过硬的队伍，必须凝聚起各方面力量。

1要完善工作格局。不管是宣传思想工作，还是信访稳定工作，光靠一个部门或哪几个人去做，都是难以做好的，必须健全体系、完善格局，形成全员参与、齐抓共管的局面。各单位党组织书记作为第一责任人，要把宣传思想、信访稳定工作作为第一要事来抓，亲自研究部署、检查指导、推动落实；班子成员要落实“一岗双责”，自觉主动地抓好分管领域的相关工作；各职能部门要相互支持、主动配合，齐心协力做好宣传思想、信访稳定工作。

2要提升政治能力。

政治能力在领导干部的各种能力要求中是第一位的，也是最核心的，具有根本性、统领性的地位。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。我们从事宣传思想、信访稳定工作的同志们，一定要注意增强政治意识，把握和提升政治能力，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到眼睛亮、见事早、行动快。

3要强化考核约束。加强对宣传思想、信访稳定工作的考核，将其作为党建考核、经济责任制考核的重要内容，实施量化考核，推动责任落实。去年底，上级印发了《集团公司信访维稳工作综合评价机制（暂行）》，从进京上访情况、领导干部接访下访情况、领导干部包案处理重大信访问题情况等六个方面对直属企业进行综合考评，考评结果与绩效直接挂钩。各单位如果发生了直接影响公司考评成绩或扣分项的稳定问题，公司也将会对责任单位进行考核兑现，并追究相关领导及工作人员的责任。

4要切实关心支持。宣传思想、信访稳定工作性质虽然不同于安全环保、科技创新、生产经营等工作，但其要求之高、任务之重、压力之大，也是非同一般的。我们要高度重视、大力支持宣传思想、信访稳定工作，对从事这些工作的人员特别是一线人员要高看一眼、厚爱三分，在工作上给予支持、生活上给予关心，畅通人才成长通道，努力营造风正气顺、拴心留人的良好环境。

同志们，新蓝图已经绘就，新征程已经开启。新的一年，使命光荣，责任重大，让我们以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，同心协力，勇往直前，在宣传思想、信访稳定工作中再创佳绩、再立新功，为圆满完成全年各项工作提供坚强的保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！