一、坚持不懈强思想，凝心聚力“赋能增效”

（一）强化统筹推动

公司D委高度重视，xx月xx日，召开部署启动会，及时跟进学习贯彻总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，将D纪学习教育纳入企业全年重点实施规划，制定印发了《xx公司关于开展D纪学习教育的实施方案》，明确了D纪学习教育目标和任务，建立联席会议制度，从所属相关部门抽调业务素质过硬D务工作者，成立了D纪学习教育工作专班，下设综合组、宣传组、督导组3个小组，统筹推进D纪学习教育各项工作。

（二）分类制定清单

科学合理制定学习教育清单，按照“是什么”“为什么”“做什么”的原则，分别制定《xxxx学习计划清单》，《xxxx学习计划清单》，《xx公司基层D组织学习计划清单》，并要求D支部根据实际，对照清单内容，认真组织实施，逐项推进。

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四是创新学习方式方法不足。传统学习方式仍占主导，缺乏足够的创新手段激发D员干部的学习兴趣，如利用数字化平台、互动式学习、案例分析等现代教学方法的应用尚不广泛，影响了学习的吸引力和实效性。

下一步，公司将进一步优化学习教育方案，强化监督考核，激发学习动力，推广创新学习模式，着重提升学习成果转化能力，确保D纪学习教育取得更加扎实深入的成效，为公司高质量发展提供坚强保障。

一是深化学习内容，强化理论武装。进一步丰富学习教育资源，系统纳入其他D内法规和新时代中国特色社会主义思想的最新理论成果，通过专家讲座、在线课程、案例分析等多种形式，增强学习的系统性和时效性，确保D员干部深刻理解并掌握D纪D规核心要义，提升理论转化。

二是创新学习方式，提升参与热情。积极探索和采用互动性教育模式，利用移动互联网设置在线测试、知识竞赛、模拟情景剧等互动性强的学习项目，提高D员干部的学习兴趣和参与度。同时，鼓励基层D组织根据实际情况，积极组织开展“清廉演讲”“文化进家”特色主题活动，让学习教育更加贴近实际、贴近生活。

三是强化实践应用，促进学以致用。建立和完善学习成果转化机制，加强D员干部日常工作生活监督管理，确保在重大决策拟定、项目执行、民生服务供给等核心业务领域，纪律规范得以充分体现与遵循。启动“纪律践行示范工程”，精选若干典型实例进行宣传推广，激励全体D员干部将纪律意识深深植入思想意识之中，形成遵规守纪、以身作则的良好风尚。四是健全评估机制，确保学习实效。构建全方位、多维度的学习效果评估体系，包括定期组织D纪知识测试、开展学习心得交流会、实施第三方评估等，客观评价学习教育的实际成效。同时，建立健全反馈调整机制，根据评估结果及时调整学习内容和方法，确保学习教育既贴近D员需求，又能准确反映时代要求，真正达到以评促学、以学促改的目的。