国企2022年度上半年政治生态情况分析研判报告

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

一、基本情况

公司现设党委一个,党委书记名,副书记名,党委班子成员名,下设党支部个,共有正式党员人,预备党员。

二、政治生态总体评价

2022年上半年,按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署,以推动公司高效融合发展为主题,以推进全面从严治党、深化企业改革为主线,以党史学习教育为契机,突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏,党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责,带头把讲政治落实到具体行动上,坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署,积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求,推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任,充

分发挥把方向、管大局、促落实的作用,推动党的重大决策转化为制度规定,保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制,持续优化“三重一大”事项制度,认真执行民主集中制,落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求,注重发挥监督执纪的职能,深化转职能、转方式、转作风,保持惩治腐败高压态势,运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小,深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地,为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年,公司全面从严治党不断深入,干部队伍廉洁自律意识进一步增强,工作作风明显转变,“四风”问题得到有效遏制。

三、政治生态建设现状

(一)坚持以政治建设为统领,确保全面从严治党责任落实到位

一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,把旗帜鲜明讲政治摆在首位,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制,召开专题会议次研究部署党风廉政建设工作,认真履行“一岗双责”,推进党风廉政建设工作实体化运行,做到全面从严治党逢会必

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以《公司中层人员管理办法》为标准基石,通过不断更新干部选拔的标准制度,确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来,通过严格把关共选拔任用干部名,从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程,做到“凡提必查”。

四、存在的问题

1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足,对政治生态建设的重视程度不够,没有切实扛起第一责任人的职责,压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在;

2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足,站位不高,查摆问题蜻蜓点水、不深不透,在贯彻民主集中制上存在不严不实现象;

3、机制制度不健全,没有建立起具有针对性的跟踪问效机制,缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。

五、下一步整改措施

一是在加强政治建设上,着力构建压力传导输送带。

聚焦“政治三力”,进一步严明政治纪律和政治规矩,夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任,严格落实党风廉政建设责任制,强化追责问责,解决责任落实过

程中出现的层层递减问题,形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下,注重发挥“关键少数”的示范引领作用,形成“头雁效应”,切实压实责任、传导压力,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是坚持问题导向,找准政治生态建设发力点。

充分发挥纪委监督作用,充分利用日常监督与专项监督,提前谋划、认真梳理,精准发现问题,认真落实整改,切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人,扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查,增强自身政治生态“画像”能力。

三是在选人用人上,树立政治生态建设风向标。

要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”,突出从政治标准选拔干部,在打造高素质干部队伍上下功夫,系统谋划推进干部队伍建设,加大干部队伍年轻化、专业化,坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实,坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节,坚决杜绝带病提拔。

四是在完善制度机制上,抓好监督与责任落实。

要以明责、督责、考责、问责为主线,明确“一岗双责”责任范围,通过开展日常监督,督促各法人单位及支

部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等,形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。