纪的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，坚决反对政治上的自由主义。各级党组织能够自觉遵守和维护党的政治纪律，严守政治纪律，维护团结稳定。广大党员干部始终保持政治上的坚定，不断通过党内理论学习提高理论素养，坚定政治信念。

（三）建设党内政治文化情况

公司党委认真落实意识形态工作责任制，充分认识党内政治文化建设的重要性，注重加强党内政治文化建设，大力倡导和弘扬实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，旗帜鲜明抵制好人主义、关系主义等庸俗腐朽的政治文化。通过开展警示教育、树立先进典型、主题党课、参观红色教育基地、邀请党校专家授课等形式，不断营造良好文化氛围。

（四）开展选人用人工作情况

公司党委能够落实新时代党的组织路线，对标干部管理“五大体系”，持续完善选人用人工作制度。始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立能上能下、能进能出的用人机制。严格执行动议、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评、任职公示等选用流程。注重激发干部工作积极性和年轻干部培养工作，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。持续开展干部监督工作，能够按照相关规定做好领导干部兼职办企业、出国境、重大事项申报核查工作。全年，未发生领导干部违纪违规事件。

（五）落实全面从严治党主体责任情况

公司党委能够认真履行全面从严治党主体责任，党委书记能够落实第一责任人职责，领导班子其他成员能够履行“一岗双责”。公司建立全面从严治党主体责任制，将全面从严治党的工作任务分解到位、细化到岗、责任到人；编制《主体责任清单》《第一责任人清单》，发放全面从严治党责任记实册，科学规范履责留痕。公司广大领导干部能够密切联系群众，经常深入基层一线，听取广大职工对公司发展的意见建议和诉求，及时解决职工的困难。

四、存在的问题及提升建议

在开展分析研判中，公司纪委认为政治生态建设还存在一些不足，建议在以下几个方面改进、巩固、提升。

（一）极个别领导担当作为意识不强，缺乏干事创业的激情。

建议：一是大力宣传“能者上庸者下”的用人导向，把纪律挺在前面，进一步端正用人导向，整治用人不正之风，畅通干部上下渠道，激活干部队伍。二是建立任期目标责任制，加强履职能力、业绩的考核，倒逼领导干部干事创业。

（二）存在个别人员违纪违法现象。

建议：一是从严施教，强化纪律规矩观念。狠抓廉政文化渗透教育，以党风廉政宣传教育月等活动载体，强化警示教育。二是强化监督责任落实，明确各级党组织责任清单，

层层厘清责任。重点关注领导干部落实“一岗双责”制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责。