不断强化党员的“身份意识”。狠抓责任落实。深入落实党建工作责任制，逐步构建党支部书记、班子成员和普通党员抓党建与抓生产经营的“双重责任链条”，一体建立责任清单，使党建工作与中心工作同向同步、共同发力。深抓载体创新。结合做强做优作业区，积极探索党支部与作业区、党小组与班组“两区两组”一体化建设新模式，持续探索“大党建”“区域党建”“互联网＋党建”等新途径，打造基层党建“共同体”“生态圈”。

（四）坚持全面从严，筑牢底线防线，强化高质量发展保障

坚持党要管党、全面从严治党，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，做到态度不变、尺度不松、力度不减。强化政治监督。深化落实“两个责任”，紧盯政策执行、制度落实、选人用人等关键环节，坚持跟进监督、精准监督、全程监督，进一步加强制度约束、规范权力运行、防范各类风险。完善“三不腐”机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，建立全域化、立体化、常态化的教育、监督和防范机制，特别是聚焦业务领域“微腐败”、形式主义官僚主义“软腐败”问题，加大惩治力度。抓好巡察“回头看”。认真做好企业党委巡察反馈问题整改，做到问题不解决绝不罢休、解

决不彻底绝不收兵，超前准备明年迎接企业党委巡察“回头看”，接受全面“政治体检”。持续纠治“四风”。强化“作风建设不是一阵子，而是一辈子”的思想，推进中央八项规定精神进岗位、进职责、进日常，通过组织监督、群众监督、舆论监督等多种形式，防治“四风”问题变异反弹回潮。

（五）坚持塑造队伍，做到严实立身，壮大高质量发展力量

坚持党管干部、党管人才原则，聚焦“选育管用”各个环节，抓班子、带队伍、聚人才，全力打造北疆XX铁军。选准用好干部。坚持将稳产上产和提质增效作为干部的考场，综合考量政治素质和工作实绩，大力选拔担当有为、善作善成的干部，选优配强各级班子，严把“入口关”。提升能力素质。实施党务干部与行政干部、党务人才与专业人才“双向培养”，通过持续实施挂职锻炼、干部轮训、核心人才评聘等措施，着力建设高素质专业化的干部人才队伍。加强考核管理。坚持定性评价与定量评价相结合，规范干部年度考核测评工作，加强考核结果应用，动态跟踪干部状态和能力，同时推行干部任期制，强化契约化管理，推动干部能上能下。加快作风转变。认真组织落实新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”，扎实深入推进公司《实施方案》的有效落实，压紧压实责任，确保取得实效，实现全员、全方位严和实。

（六）坚持发展为民，办好实事难事，凝聚高质量发展合力(范文 llysc.CN)

全力做好聚人心、暖人心、稳人心工作，维护公司大局和谐稳定，凝聚起团结奋进的强大合力。发挥好主力军作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕建功新时代、实现高质量发展等主题，结合稳产上产、提质增效、绿色低碳等领域，深入开展岗位建功、劳动竞赛、素质提升、创新创效、号手争创、品牌创建活动，大力选树宣传各层面典型，引领广大员工与企业共同发展。维护好员工利益。认真落实职工代表大会职权，深入推进厂务公开、党务公开，畅通民主管理渠道，保证员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权；以帮扶慰问、志愿服务等人文关怀为抓手，着力构建“我为员工群众办实事”常态机制，传递组织关怀与温暖，提升员工的快乐指数、健康指数、幸福指数。建设好员工家园。持续改善矿区环境和生产生活条件，积极拓展“后援中心”职能作用，推进文体活动多样化、特色化，努力打造员工舒心满意的“XX职工之家”。

各位代表，同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋发。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，在企业党委和企业公司的坚强领导