精神教育，重温老一辈农信人对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明的服务“三农”初心，不断增强干部员工践行挎包精神、努力开拓进取的精神动力。枳沟党支部运用本地红色资源优势，通过组织观看红色电影、到尽美党性教育基地开展革命文化现场教育等形式深学深悟党的百年光辉历史和创新理论，实现党员受洗礼有提升、员工受教育得实惠。

二、打造提升素养的学习家园

通过强化理论武装学习、创新活动内容、聚焦实践运用等方式带领党员干部奋发奋进、成长成才，不断打造相互促进、相互借鉴、提升素养的学习家园。

强化渠道建设。将“家园”文化建设内容寓于带教辅导活动之中，以新员工带教辅导基地为抓手，聚焦主题进一步深化新入职员工教育培养，通过年初制定员工全年培训计划，日常有序推进，切实做到活动有规划、经费有保障、培训有成效，持续营造育才用才的良好氛围。党支部依托带教辅导基地建设，创新线上培训模式，利用网络学院和钉钉搭建 “小金匠”云课堂线上培训平台，以寓教于乐、员工喜闻乐见的形式开展云课堂培训，切实提高带教辅导基地培训效果。党群工作部通过定期举办党支部书记（党务工作者）培训班、“小班制”轮训等活动，不断拓宽培训教育渠道，推动党建“四大行动”各项工作任务落细落实。

强化制度落实。做实员工关心关爱，严格落实“五必访”、“六必谈”制度，把握好关键时点，为员工送生日蛋糕、电影票等，真正把组织的关怀送到员工心坎上；围绕员工日常生活，定期组织员工家属见面会、户外拓展训练等活动，不断增强员工家属对企业文化的认同感，提升团队的凝聚力和向心力。党支部坚持唱好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”困难帮扶“四季歌”，有重点、广覆盖的实施生活救助、助学救助、医疗救助，以“办实事、做好事、解难事”为主题，建立常态化困难职工家访机制，做到应帮尽帮、应救尽救。

强化幸福指数。持续抓好“职工之家”的提档升级工作，除建设小休息室、小食堂外，积极改造原有的活动场所，配备乒乓球、动感单车等体育设施；认真落实女职工各项劳保待遇，切实把女职工“四期”保护落到实处；在全行探索实行“弹性工作制”，保证双职工家庭有充足的接送孩子上下学时间。党支部为本单位孕期女员工制作并摆放“准妈妈”提示牌，提醒前来办理业务的客户对“准妈妈”多一些理解和宽容，持续打造女员工关爱服务工作品牌。党支部在二楼休息室建立“员工加油站”，准备酸奶、坚果、面包等零食，确保员工在工间有休息和补充能量的场所，多渠道提升员工幸福指数。 

五、打造风清气正的廉政家园

通过聚焦党支部监督和党员民主监督，激活支部从严治党、从严治行的神经末梢，不断提升党员干部抓早抓小、防微杜渐的能力，打造相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园。

强化责任落实。利用“每周一学”、“党员上讲台”等学习形式加强对党章党规党纪学习。党群工作部指导各党支部按照公开选举、严格审核、考察公示等程序，选举产生了名作风正派、原则性强、处事公正的党员作为纪检监督员，全力构建“纵向到底、横向到边”的监督网络体系，把“两项监督”工作延伸到支行工作的“神经末梢”。党支部通过组织开展合规宣誓、专题讲座、签订承诺书等方式，警醒全行干部员工践行“我的合规我负责，同事合规我有责”的合规理念，带动引领全员主动合规、抵制违规。

强化全面监督。聘请员工家属作为“两项监督”的“廉内助、贤内助”，党支部通过建立“员工家庭廉洁自律联系群”，以此打造“家庭廉洁自律”的“亲情”防线，切实发挥身边人监督的效力。党支部在支行内部组织开展党员干部“晒权责”活动，让每名党员知晓并监督身边党员的权责履行情况，抓早抓小、防微杜渐。

将进一步丰富和优化“家园”文化的内涵和外延，在提升经营管理、加快转型发展的同时，把“五大家

园”建设贯穿于经营管理各个环节，奋力实现员工成长与业务发展的多赢目标。