一、高标准定位，拧紧品牌创建责任链
只有责任落实，才有工作落实。集团党委坚持在责任落实上再加压，把履行职责作为党建品牌创建的基础性工程，切实以责任落实推动工作落实。
一是组织带动抓创建。为抓实抓好党建品牌创建工作，集团党委深入调研分析，确立了集团党委、基层单位党委、基层支部三级责任体系，按照“厚植政治优势、培育党建品牌、促进改革发展”的工作理念，明确了品牌创建工作的整体目标思路。制定下发《关于进一步加强党建品牌创建工作的通知》，精心设计品牌创建的“路线图”“施工图”，搭建起一条品牌挖掘、品牌培育、品牌申报、品牌评选、品牌推广的完整链条。紧紧抓住责任落实“牛鼻子”，明确集团、基层党委书记亲自抓，每年主持召开党委工作会议，对品牌创建工作进行安排部署，做到既挂帅、又出征；党委副书记专门抓，统筹协调各部门力量，研究解决重大问题，自觉成为积极促进者、自觉实践者；组织部门具体抓，扎实推进优
化培育、推广深化、巩固提高等工作，一级抓一级，一级带一级，严防责任真空、工作落空。
二是统筹联动抓创建。抓好党建品牌创建，需要集团、基层共同履职、携手尽责。集团公司党委定期召开党建品牌创建工作推进会，总结党建品牌创建过程中的先进经验，分析研究党建品牌创建中存在的问题，督促指导基层党组织开展好党建品牌建设工作。在品牌的培育过程中，各基层党组织紧紧把握围绕中心、服务大局、与时俱进、突破创新、突出特色、务求实效的原则，认真总结本单位近年来在安全生产、经营管理、改革发展、和谐稳定等工作中形成的好做法、好经验、好机制，把党建品牌创建贯穿于日常工作之中，充分调动和发挥广大党员干部职工投身创建活动的积极性、创造性，按照既定的创建方案有计划、有步骤地组织实施，有效推进党建品牌创建工作。
三是督导推动抓创建。集团党委健全完善分类指导机制，通过开展调查研究，精准掌握基层党组织党建工作的创新点、品牌创建的切入点，分门别类开展指导工作。严把新增品牌立项关，严审品牌创建方案，特别是在品牌定位上，把“因地制宜、突出特色、精准实用”作为核心要素，作为检验品牌是否有“生命力”的标尺，帮助基层党组织解决先进典型实效性不强、作用发挥不明显、品牌影响力不足等问题，提升品牌创建质量。对既有品牌定期开展监督检查，及时发现
品牌创建过程中存在的问题，提出整改措施，持续跟踪督办，切实增强基层党组织创建品牌的积极性、主动性和创造性。坚持以问责促尽责，把党建品牌创建纳入党委工作目标管理考核，对创建工作开展不力、敷衍塞责的，严肃问责处理。
二、高标准融入，推动品牌创建宽领域
一花独放不是春，百花齐放春满园。集团党委坚持在融入中心上再发力，把党建品牌创建全面融入安全生产、改革创新、和谐稳定等中心工作各环节，推动党建品牌“春色满园”。
一是聚焦创先争优育品牌。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。集团党委积极培育“支部创星上台阶、党员争星当先锋”品牌，大力实施支部梯级晋位、党员登高计划，五年来评选表彰“五星支部”个、“五星党员”名，形成了全员争先、全面创优的生动局面。选煤厂积极培育“”品牌，每月评选表彰“星级党员”，激发党员争先进位，近年来有多人荣获“五一劳动奖章”“巾帼标兵”等称号；积极培育“党员待命－24”品牌，成立党员突击队，队员全天候24小时待命，处置突发事件余次，机电事故台时率下降%，有效发挥了先锋模范作用。
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管理工作者，人被评为省“”英才，人荣获行业技术比武第一名。
四是聚焦和谐稳定育品牌。民惟邦本，本固邦宁。集团党委始终坚持以人民为中心的发展思想，把倾听职工呼声、畅通诉求渠道作为融洽党群关系、拉近干群距离的有效手段，真心实意为职工群众排忧解难。积极培育“党员说事室”品牌，既用心倾听广大职工的烦心事，也广泛征集企业发展方面的好建议，5年来开展说事多次，收到职工反映问题及建议近条，问题解决率达90%以上。针对职工远离家乡、工作生活条件艰苦的实际，积极培育“家文化”品牌，通过建立共同愿景，职工群众的幸福感不断提升，凝聚力不断增强，走出了一条从无到有、从有到优、成功上市新三板的高质量发展道路，并成功入选国务院国企改革“双百行动”企业，先后荣获中国煤炭工业文明单位等奖项。
三、高标准推广，增强品牌创建实效性
抓好党建品牌创建，提高效果是关键。集团党委坚持在创建效果上再提高，统筹推进宣传引导、正向激励、探索创新等工作，不断增强党建品牌“三力”。
一是抓宣传，增强影响力。集团党委坚持宣传先行、舆论先导、声势先造，不断挖掘优质党建品牌创建中的有效措施、亮点经验，利用“报、台、网、微”等宣传阵地进行全
方位、立体式宣传推广，切实发挥党建品牌示范效应，影响带动干部职工不忘初心勇担当、牢记使命促发展。拍摄党建品牌视频，编印党建品牌案例汇编，组织基层党组织和广大党员进行学习，使广大党员深刻感受到党建品牌的魅力。积极借助国家、省级媒体平台，先后在《报》刊发《激活“党建＋安全生产”模式》等稿件，进一步提升党建品牌的知名度和影响力。
二是抓激励，增强感染力。集团党委坚持正向激励为主，把党建品牌创建作为评先评优的重要指标。开展党建品牌案例征集活动，对家党组织申报的个品牌进行评选，入选品牌在公司网站、矿工报、AAA进行展示，营造了浓厚的创建氛围。评选出个最佳品牌、个优秀品牌，组织召开党建品牌发布会，对最佳品牌和优秀品牌进行表彰奖励，推广交流党建创新成果，推动矿区党建工作全面加强、全面进步。同时，个党建品牌初步入选第五届全国基层党建创新案例，并在《网》进行展示。
三是抓创新，增强生命力。集团党委坚持在推进中创新，在创新中推进，不断赋予党建品牌新的时代内涵，切实增强品牌生命力。紧密结合新任务、新形势，动态刷新品牌创建的方案、目标、内容、措施等，切实把品牌创建的过程变为破解党建工作难题的过程，变为推动企业高质量发展的过程。大力培养使用年轻党务工作者，让他们在党建品牌创建、党
建工作创新的实践中摔打锤炼、增强本领，为品牌创建提供新鲜血液。持续深化体制机制创新，实施清单管理、简政放权，注重删繁就简、化繁为简，机关部门管宏观、管全局，基层单位抓微观、抓落实，着力构建集团管控有度、制度政策有效、基层主体有活力的品牌创建机制。