国企党建经验交流:擦亮“红色名片” 助力企业发展

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

一、高标准定位,拧紧品牌创建责任链

只有责任落实,才有工作落实。集团党委坚持在责任落实上再加压,把履行职责作为党建品牌创建的基础性工程,切实以责任落实推动工作落实。

一是组织带动抓创建。为抓实抓好党建品牌创建工作,集团党委深入调研分析,确立了集团党委、基层单位党委、基层支部三级责任体系,按照“厚植政治优势、培育党建品牌、促进改革发展”的工作理念,明确了品牌创建工作的整体目标思路。制定下发《关于进一步加强党建品牌创建工作的通知》,精心设计品牌创建的“路线图”“施工图”,搭建起一条品牌挖掘、品牌培育、品牌申报、品牌评选、品牌推广的完整链条。紧紧抓住责任落实“牛鼻子”,明确集团、基层党委书记亲自抓,每年主持召开党委工作会议,对品牌创建工作进行安排部署,做到既挂帅、又出征;党委副书记专门抓,统筹协调各部门力量,研究解决重大问题,自觉成为积极促进者、自觉实践者;组织部门具体抓,扎实推进优

化培育、推广深化、巩固提高等工作,一级抓一级,一级带一级,严防责任真空、工作落空。

二是统筹联动抓创建。抓好党建品牌创建,需要集团、基层共同履职、携手尽责。集团公司党委定期召开党建品牌创建工作推进会,总结党建品牌创建过程中的先进经验,分析研究党建品牌创建中存在的问题,督促指导基层党组织开展好党建品牌建设工作。在品牌的培育过程中,各基层党组织紧紧把握围绕中心、服务大局、与时俱进、突破创新、突出特色、务求实效的原则,认真总结本单位近年来在安全生产、经营管理、改革发展、和谐稳定等工作中形成的好做法、好经验、好机制,把党建品牌创建贯穿于日常工作之中,充分调动和发挥广大党员干部职工投身创建活动的积极性、创造性,按照既定的创建方案有计划、有步骤地组织实施,有效推进党建品牌创建工作。

三是督导推动抓创建。集团党委健全完善分类指导机制,通过开展调查研究,精准掌握基层党组织党建工作的创新点、品牌创建的切入点,分门别类开展指导工作。严把新增品牌立项关,严审品牌创建方案,特别是在品牌定位上,把“因地制宜、突出特色、精准实用”作为核心要素,作为检验品牌是否有“生命力”的标尺,帮助基层党组织解决先进典型实效性不强、作用发挥不明显、品牌影响力不足等问题,提升品牌创建质量。对既有品牌定期开展监督检查,及时发现

品牌创建过程中存在的问题,提出整改措施,持续跟踪督办,切实增强基层党组织创建品牌的积极性、主动性和创造性。坚持以问责促尽责,把党建品牌创建纳入党委工作目标管理考核,对创建工作开展不力、敷衍塞责的,严肃问责处理。

二、高标准融入,推动品牌创建宽领域

一花独放不是春,百花齐放春满园。集团党委坚持在融入中心上再发力,把党建品牌创建全面融入安全生产、改革创新、和谐稳定等中心工作各环节,推动党建品牌“春色满园”。

一是聚焦创先争优育品牌。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。集团党委积极培育“支部创星上台阶、党员争星当先锋”品牌,大力实施支部梯级晋位、党员登高计划,五年来评选表彰“五星支部”个、“五星党员”名,形成了全员争先、全面创优的生动局面。选煤厂积极培育“”品牌,每月评选表彰“星级党员”,激发党员争先进位,近年来有多人荣获“五一劳动奖章”“巾帼标兵”等称号;积极培育“党员待命-24”品牌,成立党员突击队,队员全天候24小时待命,处置突发事件余次,机电事故台时率下降%,有效发挥了先锋模范作用。

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管理工作者,人被评为省“”英才,人荣获行业技术比武第一名。

四是聚焦和谐稳定育品牌。民惟邦本,本固邦宁。集团党委始终坚持以人民为中心的发展思想,把倾听职工呼声、畅通诉求渠道作为融洽党群关系、拉近干群距离的有效手段,真心实意为职工群众排忧解难。积极培育“党员说事室”品牌,既用心倾听广大职工的烦心事,也广泛征集企业发展方面的好建议,5年来开展说事多次,收到职工反映问题及建议近条,问题解决率达90%以上。针对职工远离家乡、工作生活条件艰苦的实际,积极培育“家文化”品牌,通过建立共同愿景,职工群众的幸福感不断提升,凝聚力不断增强,走出了一条从无到有、从有到优、成功上市新三板的高质量发展道路,并成功入选国务院国企改革“双百行动”企业,先后荣获中国煤炭工业文明单位等奖项。

三、高标准推广,增强品牌创建实效性

抓好党建品牌创建,提高效果是关键。集团党委坚持在创建效果上再提高,统筹推进宣传引导、正向激励、探索创新等工作,不断增强党建品牌“三力”。

一是抓宣传,增强影响力。集团党委坚持宣传先行、舆论先导、声势先造,不断挖掘优质党建品牌创建中的有效措施、亮点经验,利用“报、台、网、微”等宣传阵地进行全

方位、立体式宣传推广,切实发挥党建品牌示范效应,影响带动干部职工不忘初心勇担当、牢记使命促发展。拍摄党建品牌视频,编印党建品牌案例汇编,组织基层党组织和广大党员进行学习,使广大党员深刻感受到党建品牌的魅力。积极借助国家、省级媒体平台,先后在《报》刊发《激活“党建+安全生产”模式》等稿件,进一步提升党建品牌的知名度和影响力。

二是抓激励,增强感染力。集团党委坚持正向激励为主,把党建品牌创建作为评先评优的重要指标。开展党建品牌案例征集活动,对家党组织申报的个品牌进行评选,入选品牌在公司网站、矿工报、AAA进行展示,营造了浓厚的创建氛围。评选出个最佳品牌、个优秀品牌,组织召开党建品牌发布会,对最佳品牌和优秀品牌进行表彰奖励,推广交流党建创新成果,推动矿区党建工作全面加强、全面进步。同时,个党建品牌初步入选第五届全国基层党建创新案例,并在《网》进行展示。

三是抓创新,增强生命力。集团党委坚持在推进中创新,在创新中推进,不断赋予党建品牌新的时代内涵,切实增强品牌生命力。紧密结合新任务、新形势,动态刷新品牌创建的方案、目标、内容、措施等,切实把品牌创建的过程变为破解党建工作难题的过程,变为推动企业高质量发展的过程。大力培养使用年轻党务工作者,让他们在党建品牌创建、党

建工作创新的实践中摔打锤炼、增强本领,为品牌创建提供新鲜血液。持续深化体制机制创新,实施清单管理、简政放权,注重删繁就简、化繁为简,机关部门管宏观、管全局,基层单位抓微观、抓落实,着力构建集团管控有度、制度政策有效、基层主体有活力的品牌创建机制。