级决策部署得到全面落实。

（四）持续正风肃纪，推动政治生态向上向好

深入落实中央八项规定精神，加强节前廉洁教育提醒，坚持节点抽查和专项检查相结合，持续加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等问题的监督检查力度，坚决防止“四风”隐形变异、反弹回潮。在市属平台中率先制定容错免责清单和不担当不作为干部处理办法，严格落实“三个区分开来”要求，快查快办快结各类问题线索，最大限度释放出党员干部担当作为、干事创业的激情与活力。全年组织节日节点监督检查XX次，“两违规”等专项监督XX项，调查核查市纪委交办问题线索XX起，发出纪检建议书X份，精准运用“四种形态”批评教育X人、诫勉X人，年内没有党员干部受到党政纪处分。

（五）锻造廉洁铁军，推动作风建设见行见效

以构建协同高效监管体系为出发点，建立11大类140余项“清廉XX”建设的监管制度机制，被市国资委选定为清廉企业创建示范单位。制定《纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》，从选拔提名、评先推优、绩效考核等方面，向大胆监督执纪的纪检干部予以倾斜，进一步拓宽晋升渠道，保障薪酬待遇不低于同职级平均水平。坚持每月1期纪检业务培训、每季度1次纪检工作形势分析会，定期抽调所属企业纪检人员参加各类监督检查、执纪办案工作，通过以会代

训、现场教学、跟班锻炼等方式，不断提升综合素质能力。

二、工作中存在的问题

一是监督责任压力传导不够均衡。部分所属三级党组织落实全面从严治党和党风廉政建设责任还不到位，多是参照二级党组织主体责任“依样画葫芦”，开展上级要求的“规定动作”多，结合实际创新的“自选动作”少。

二是廉政警示教育成效有待提升。受疫情影响，日常廉政教育多是传达学习、廉政党课、观看视频等“单向灌输”，开展触及灵魂的“沉浸式”警示教育不多，感染性、实效性有待增强。

三是纪检干部队伍建设仍需加强。当前基层纪检队伍知识面结构较为单一，对于发现甄别、指导破解所属公司业务领域问题的能力和作用还有明显不足。

三、2023年工作谋划

（一）围绕一个目标，压实“两个责任”

充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，确保集团公司系统年内不发生严重违纪违法案件，党风廉政建设和纪律作风建设始终走在市属企业前列。结合清廉企业创建标准，修订完善《党风廉政建设责任书》，进一步细化任务指标，实现党风廉政建设责任指标化、廉政勤政谈话全员化、警示教育常态化，督促各级党组织全年研究党风廉政建设和反腐败工作不少于4次。按照市纪委和公司党委工作部署，适时

开展党委巡察、巡回纪检组派驻、大监督联合检查，常态化开展“重点事项监督”，推动各项决策部署落实落地。

（二）贯穿两条主线，强健纪律作风

把创建清廉企业和监督预防“治未病”作为纪检工作主线、重要抓手，推动各级党组织管党治企责任夯实，企业运行规范透明，清廉文化入脑入心，形成一批有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的工作成果，全力打造洛阳市清廉企业创建示范标杆。加强日常监督，深化专项监督，拓展成果运用，每半年汇集整理一次所属企业易发频发问题，举一反三推动系统内自查整改，督导所属企业建立健全制度机制、优化完善管控措施，促使党员干部不犯错、少犯错。

（三）坚持“三个统一”，激励担当作为

深入落实市纪委“三个统一”部署要求，严查严处靠企吃企、权力寻租等违法破纪问题，以及阻滞企业改革创新高质量发展的不担当、不作为、乱作为问题。严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治在贯彻上级决策部署中的形式主义、官僚主义问题，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，对党员干部在推动企业改革创新发展中出现的失误和错误能容尽容，实行考验性问责，激励党员干部员工担当作为、干事创业。

（四）聚焦三个重点，创新监督机制

聚焦重点领域（业态）、重点项目、重点岗位，紧盯关

键少数、关键流程、关键环节，切重实效、有针对性地探索推行廉政风险防控新机制、新办法。坚持对内深入调研、对外交流学习，选定2至3家所属企业开展监督机制创新，进一步扎紧制度笼子，规范权力运行，强化廉政风险防控，于6月底前形成机制、经验，在系统内推广实施。持续深化流程制度一体化廉政风险管控机制，建立健全单位、部门、岗位廉政风险防控制度，优化完善廉政风险等级评定，实施分级分类管控。

（五）深化三项举措，强化服务保障

运用“三近”工作法，深化教育、监督、服务三项举措。深入开展廉政勤政教育，建立“警示教育资源库”，丰富线上+线下、集中+自学、宣讲+“沉浸”多重教育形式，推动廉洁文化上屏上墙、入脑入心。健全完善纪检组织监督责任清单，从严落实纪检干部考评制度和工作报告制度，进一步激发各级纪检干部“前哨”“探头”作用。对重点单位、重点项目、重点事项实施全过程监督指导，提出合规性、指导性意见，及时帮助协调解决疑难问题，确保党员干部依规办事，干成事、不出事。