根据干部队伍系统建设规划和公司实际工作的需要，近期，公司党委按照集团公司和中船澄西干部任免程序，对部分同志进行了职务岗位的调整。同时，为了选拔更多优秀的同志走到领导岗位，公司党委组织开展了部分领导干部岗位的公开竞聘活动。经过自我报名、群众推荐、能力素养考核和组织考察等程序，大家脱颖而出，被公司党委提拔任用，这充分体现了公司党委对大家的关怀与信任，也体现了大家的能力和价值。在此，我代表公司向大家表示热烈的祝贺。
走上新的领导岗位，在更重要的平台上干事创业，既是组织的信任与重托，更是一份责任和担当。对新提拔的干部开展廉洁谈话，不仅是党内监督的一项重要制度，也是公司党委履行全面从严治党主体责任的具体体现，更是对大家在新的领导岗位上作出新的更大作为的殷切期许。下面我从三个方面提出希望和要求，与大家共勉。
一、进一步提高政治站位，始终牢记对党绝对忠诚。
新岗位就要有新站位。职务提升并不代表能力素质就会自动提升，只有通过刻苦的学习、艰苦的实践锻炼，我们的能力素质才会水涨船高。步入新的岗位，到达更高的职务，大家首先要做到思想转变，看事情、想问题、谋思路、拿举
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不讲原则、软弱无能、不负责任，是群众最可憎的行为。作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤害最广大群众的根本利益和长远利益。坚持原则可能得罪少数人，但却能得到大多数人的心，对于“该抓的不抓，该管的不管，奉行好人主义”的干部，对于遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退的干部，哪怕做到的职位再高，群众也不会认可。所以，我们要始终敬畏历史，敬畏群众，敬畏职责，以强烈的责任感，时时刻刻放心不下的使命感，踔厉奋发，笃行不怠。
三、进一步提高自律意识，始终牢记红线坚守底线。
新岗位就要有新要求。最近中纪委网站公布了80后年轻干部被调查的新闻，令人震惊。随着职务的升高，权力的陷阱就会如影随形。从目前来看，腐败现象易发、多发的土壤和条件在一些领域依然存在，这就要求我们时刻保持清醒的头脑。党中央和中纪委、国家监委高度关注央企领导干部的廉洁自律工作。党的十八以来，党风廉政和反腐败工作持续保持高压态势，但各种违规违纪问题还时有发生，有的问题很严重，有的情况很复杂，有的性质很恶劣，充分表明反腐倡廉仍然任重道远。风清气正，源头防腐是关键。当大家走上领导岗位的第一天开始，就要心存敬畏，警钟长鸣。大家知道，千里之堤，毁于蚁穴，那些被围猎的干部，往往刚进步就把红线、底线抛到了九霄云外，在这里，我要严肃地提醒大家：一定要严格遵守各项纪律。大家要对照《国有企业
领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中央八项规定及实施细则》等党内法规的要求，对于那些违反规定收送礼品礼金，有价证券的，对“白手套”“影子公司”“影子股东”等利用权利，经商办企业，利用节假日婚丧嫁娶收钱敛财的，参加赌博等行为从严惩处！
一要辨得清是非，做到慎初，慎微，慎独。我们要从我做起，从身边的小事做起，扎牢反腐倡廉的笼子，干净做事，清白做人。
二要经得起诱惑，过好几个关。一是“金钱关”。不能有模仿心理、侥幸心理，要善于克制自己的欲望；二是“权力关”。权力可以用来服务群众，也可能容易让大家忘乎所以，目空一切，权力越大，责任越重，考验越多，诱惑越多，所以要正确行使权力；三是“爱好关”。爱好不加以约束，就有可能被人利用，要培养积极向上健康有益的爱好。
三要推得开情面。中国人素来重情面，讲义气，但不能为情所困、所害；一要正确对待亲情；二要正确对待友情；三要正确对待人情。
四要主动接受监督。能不能正确对待监督，是检验党员干部组织观念的重要标尺，任何人不可以例外，因此我们要
消除“上级监督是对自己不信任，同级监督是跟自己过去，下级监管出来找麻烦的错误认识”，主动接受监督。
五要守得住底线。底线、红线都是高压线，不能碰，一碰会粉身碎骨。
廉洁关系到个人前途，家庭幸福，关系到身心健康，大家要珍惜组织给予的机会，在新的岗位上做一个有蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气的好干部。