年初下达年度阶段性重点工作安排，活动开展更有计划，更有指导性。严格落实好“三会一课”制度，稳步推动“智慧团建”系统完善，注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高，适时将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中，增强支部的活力和战斗力。把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口，团委所有的文件全部存入电脑进行分类、动态管理，特别建立了青年员工发展档案，及时记录青年员工日常参与的各项活动、获奖、资格证书等情况，每季通报，督促青年员工奋勇拼搏，为市行了解青年员工、发掘优秀人才提供了重要参考依据。积极打造网讯“xxxx”、“工商银行x分行”、AAA视频号“xxxxx”等多个新媒体宣传阵地，青年工作更加贴合青年需求、更富时代特色。

三、搭建成长平台，展现青春风采

广泛开展形式多样的各类活动，为青年员工展现自我、突出自我提供良好的平台。三年多来，组织开展了“工银宣教行瓷都青年说”“工行陪您闹元宵”主题直播、“DOU来守护钱袋子”“献礼建党百年瓷都青花行动”“外语风采大赛”、“我为工行产品代言”等活动，青年员工思想认同感、集体荣誉感得到进一步加强。积极开展“工行温度·点亮微心愿”、助力疫情防控、金融知识宣传、无偿献血、爱心送考等志愿服务

活动，展现工行青年风采。主动参与精准扶贫及乡村振兴工作，一名团干为挂点第一书记，另由团委书记为工作组组长，积极帮扶贫困家庭；走进乡镇学校慰问困难留守儿童，参加市政府“双创双修”志愿活动，提升了工行形象。搭建青年员工成长桥梁，每年定期开展新员工入职见面会、五四座谈会暨先进表彰会，充分发挥典型引路作用。同时，积极做好青年团员“推优入党”及职务晋升工作，三年来，共计向党委推荐35周岁以下青年员工晋升助理及以上管理岗位x人、推荐入党x人。

四、发挥青年智慧，服务经营发展

始终坚持共青团和青年工作要与本行经营管理实践相融合，号召青年员工持续擦亮“荷塘精神”党建特色名片，聚焦“高质量发展”目标主动担当、建功立业。三年多来，先后开展了“青力青为旺季争先”“青春正当时，旺季我争先”“工银普惠行”“青年先锋队百日大会战”“旺季机关青年下基层”和各类岗位大练兵活动，激发了青年员工奋勇争先的营销热情。青年员工创作的反洗钱主题微电影《迷途知返》以及x部优秀金融知识微视频在行内外引起了热烈反响，真正实现了以青年智慧传播金融知识，赋能全行发展。大兴调查研究之风，通过“机关团支部+支行团支部”

结对子的形式，定期组织动员青年员工开展重点工作大调研活动，累计x篇调研文章获省行级表彰，为全行高质量发展发挥了“智囊团”作用。