集团党委坚信“最好的文化是共同进步”，注重“共同”党建文化，形成“在一起”的合力，打造“党建引领力”生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共”。将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是：
（一）以政治文化增强思想原动力。坚持用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱，滋养政治灵魂，提升思想引导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱企文化内涵，宣扬“五四”精神，举行青年节系列活动，传递青春正能量，激励青年职工向党靠拢，调动青年职工积极性和互助精神。建立定期沟通机制，在沟通中了解职工群众工作生活状态，进而针对性开展思想政治工作；关注职工群众需求，搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活动、企业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，倡导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。
（二）以廉洁文化增强精神感召力。坚持从严从紧、正己励人，强化纪严于法、纪在法前，在公司内部构建全链条廉洁风险防控体系，党支部与领导班子签订《从严治党责任书》，与中层以上干部签订《党风廉政建设责任书》，切实履行“一岗双责”。坚持重大事项前置研究讨论程序，支委会研究讨论公司重大事项议题，牢固树立科学发展理念，助力公司科学决策。打造廉洁文化长廊，开展廉洁文化宣传活动，规范和约束党员、职工群众系好职业生涯“第一颗扣子”，清清白白做事，堂堂正正做人，营造风清气正的同事关系和干事环境。
（三）以学习文化增强队伍创新力。坚持“用文化管企业”“以文化兴企业”理念，采取高层带基层、党员带骨干的方式，将党性修养与专题培训相结合，突出理想信念教育，线上线下相结合打造国企党建教学示范点，为党员、职工量身打造学习提升途径，常态化开展“悦读修身，书香致远”主题沉浸式读书会，推动形成学习型组织、创新型组织。利用党团组织优势，采取“传帮带”形式，在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共事处事中“带”，引导年轻一代党员职工聚心聚智聚力，围绕环保领域和“双碳”目标深入研发，发挥集聚优势，“组团”申请专利，实现知识产权有效保护和研发成果及时转化，同步增强企业科技创新能力和高新技术创收能力，真正做到学以致用、用以兴企。
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（六）以制度文化增强组织战斗力。积极学习贯彻中央精神，强化制度意识，在推进职工群众思政工作过程中，不断完善和落实例会制度、学习制度、服务制度等，推动形成崇尚实干、担当作为的干事创业氛围，为加强企业党群共建提供制度保障。开辟党员、职工群众荣誉墙，本着“看得见”“正能量”“共进步”的原则，图文与实物相结合，集中展示优秀党员、职工群众创新成果，充分发挥国企职工文化层次高、思想活跃的优势，积极引导他们围绕热点、难点、弱点问题选题立项，积极为国企改革发展和落实国家任务建言献策。
下一步，我们将坚持问题意识与结果导向并举，在抓基层、抓落实中发现、梳理、解决问题，不断拉近党建引领企业发展与人民群众美好生活需求之间的距离，加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，推动国企党建与改革发展和生产经营深度融合，系统提升党建引领力，整合赋能党建品牌，打造擦亮党建名片，对表“新时代”以更新面貌创建标杆，对标“高质量”以更严要求提档升级，对位“国家队”以更高标准迎接挑战，不断探索“党建引领力”形成机制，为实现“十四五”战略目标提供坚强保证，为建设国内一流的生态环保产业集团凝聚强大力量。
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