摘要：互联网的迅猛发展使国有企业的党建工作信息化成为了大势所趋，“互联网+党建”模式是党建信息化的新阶段，拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地，丰富了国企党建工作的方式和内容，为国企党建工作提供了新的机遇和平台。尽管国企已经意识到党建信息化的重要性，甚至也创建了“互联网+党建”的模式来创新党建工作。但是在建设当中，还存在互联网思维贯彻不利、互联网工具使用混乱以及虚拟党建和实体党建发展失衡的现实困境。为解决建设中存在的问题，国企党建工作要做到以下四个统一，即领导重视和党员参与、制度完善和模式展开、工具使用和体系建立，以及虚拟党组织和实体党组织等方面的统一。
关键词：国有企业；“互联网+党建”；创新模式
中图分类号：F276.1文献标志码：A文章编号：1673-291X（2016）28-0008-03
1983年国际互联网在美国建立以来，全球信息网络技术已经经历了三十多年的发展，互联网技术从Web1.0时代到如今的Web3.0时代，即所谓的移动互联网时代，网络空间发生了翻天覆地的变化。如今，大数据、云计算、互联网的融合发展将数据处理的集中化、大数据化、智能化、个性化成为现实，“互联网+
”概念的提出使人们的工作、学习、生活的方式方法都产生巨大变化。在全面从严治党、党建工作信息化的背景下，我国也逐渐开始推行“互联网+党建”，优化党建工作思路，创新党建工作模式。2015年国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，“互联网+”这一概念和新业态得到进一步推广，为国有企业的党建工作提供了新的机遇和平台。国有企业要充分利用好“互联网+党建”这一新常态，改变现有的工作思路和工作方法，借助互联网平台，创新“互联网+党建”模式，做好国有企业思想政治工作的建设，积极践行dzy“全面从严治党”的决心。“互联网+党建”模式的提出，给国有企业的党建工作提供了新思路、新方法，能协助其将党建工作转移至互联网平台，克服时间和空间对党建工作的限制，提高党建工作效率。
一、“互联网+党建”模式对国企党建工作创新的积极影响
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党建工作一方面是对自身进行组织建设，提高党组织的先进性；另一方面也发挥着弘扬党的先进性和社会正能量的重要功能。每一项互联网技术的更新都伴随着一种或多种互联网工具的产生，各种互联网工具除了有技术使用上的差别，还有受众群体、使用功能、使用效果的差别。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具差异性，对于党建工作的不同方面，选取最适合的互联网工具，打造一种主次分明，各显神通，有体系有框架的互联网工具集合，真正做好“互联网+党建”。例如：对于传统媒体这种互动性不强的媒体工具，就可以作为国有企业党建工作对外展示、接受监督的工具；对于移动端的社交媒体工具，就可以作为党员干部日常交流、学习使用。当然，这种因互联网工具的特长进行的划分并非一成不变，国有企业要从自身实际需要出发，结合自身业务特点，制定适合自己的“互联网+党建”体系，用好互联网工具。
（四）把握好虚拟党组织和实体党组织的关系，做到协调统一
实体党建在国企党建中依然起着基础性作用，虚拟党建依托实体党建而生，充当着实体党建的助手，是“党的建设的全部内涵在网络虚拟世界的延伸，它与现实党建共同构成网络时代完整的党建系统”。信息时代的国企党建工作中，两种党组织都发挥着重要作用，二者不可或缺，因此在实际工作中要使它们协调起来。首先，国企党组织要转变观念，与时俱进，积极学习新技能、新思想，消除恐网心理，提高应对网络事件的能力；其次，要协调实体党建和网络党建的均衡发展，要认识到网络党建是手段，不能与现实世界脱离，网络平台中出现的问题可能会反映现实矛盾；最后，不能用虚拟的活动代替党组织的实体活动，党组织面对面的活动更有利于情感交流，更容易接受思想方面的教育，党员在虚拟平台中的收获也需要在现实生活中体现出来，这样才能达到虚拟和现实的统一。
总之，国有企业党建工作中的问题并非一朝一夕形成，也不能在短期内迅速解决。必须要结合自身业务特点和实际情况，制定长远规划，有步骤、有条理地实现“互联网+党建”，形成长效机制。避免党建工作和国有企业的业务脱节，保证党建工作在协助做好国有企业思想政治工作的同时，对国有企业业务范围和经济效益的增加提供正效应。