近日，中央组织部、中央D校（国家行政学院）联合举办2023年全国新录用公务员初任培训班。全国各级机关27.9万名新录用公务员全覆盖参加培训，并进行了集体宪法宣誓。青年强，则国家强。青年公务员务必牢记的殷切嘱托，对标对表“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，紧紧扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，扎实走好公务员从政的第一步。
---此处隐藏14583字，下载后查看---
共创“价值”，也要共绘“颜值”，要有“万紫千红春满园”的合力。“单丝不成线，独木不成林。”如同实现共同富裕需要共同奋斗一般，乡村“颜值”呵护也不能只靠村干部的“单打独斗”，更需要团结百姓形成“众志成城”的呵护合力，在这其中没有谁是旁观者，更没有谁是局外人，只有广大群众都参与到乡村生态保护，树立起“主人翁”意识，才能真正让乡村“绿颜”永驻。一方面要完善公众参与制度，依托农村经济合作社探索政府主导、企业和社会各界参与、市场化运作的生态价值实现机制，形成共建共治共享的生态发展新格局。另一方面要利用“主题D日”、“村情夜话”等契机持续强化生态文明价值观宣传。同时，还要创新生态文明思想宣传阐释路径形式，让生态理论“飞入寻常百姓家”，不断增强全民绿色发展的思想觉悟和行动自觉，形成人人崇尚生态文明的良好社会氛围，让“绿色颜值”源源不断地转变为“金色价值”。
近日，中共中央印发了《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》（以下简称《规划》），《规划》指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。各级组织部门在开展好干部教育培训时，应以育苗、蹲苗、护苗的“养苗式思维”，解锁“内”与“外”、“上”与“下”、“前”与“后”三组关键词，积极探索干部教育培训新路径，推动干部教育培训工作走深走实。
育素质提升之“苗”，抓好“内”“外”兼修，筑牢“敢闯敢干、一专多能”堡垒。干部教育培训是一个传播知识、答疑解惑的过程，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要途径。要通过教育培训实现干部素质提升，需要“内外”联动，共同施力。“内”即碎片化自学、内在优化，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，既要原原本本学理论知识，也要踏踏实实长本领才干，把字字句句的原文原理转化为真真切切服务企业、推动工作的实操本领；“外”即外请专家学者、善假外力，紧扣招商引资、宏观经济、规划建设等制约经济发展的关键因素，对标周边发达地区成功经验，外请专家学者开展针对性强、可借鉴度高、理论实践结合紧密的专题授课，不断提高干部专业素质，为培育“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”型干部提速加码。
墩实战锻炼之“苗”，实施“上”“下”结合，开辟“能为愿为、多栖发展”航线。广大年轻干部要在实践中历练成长，勇于担当、善于作为，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，肩负起新时代的职责使命，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。“上”即立足本单位本部门，开展好本职工作。紧扣重点工作任务目标，厘清工作思路，勤向经验丰富、解决问题办法多的“老法师”积极请教，不做“遇到问题绕道走、碰到麻烦溜得快”的“躲藏型”干部，不断提升解决实际问题的本领。“下”即扎根基层一线，牢牢抓住“基层”这个宝贵“学堂”，产生的问题来源于基层，问题的现状体现在基层，解决问题的办法要从基层中寻找，主动到农村社区、经济发展、项目服务等一线工作中去挂职锻炼、跟班学习、交流探讨，助力干部“多栖”发展。
护管理监督之“苗”，落实“前”“后”贯穿，探索“真学真悟、高效成长”路径。事必有法，然后可成。要用“全过程管理”方式，推动各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰。“前”，即事前需求征集与计划排定。联合采用问卷调查、谈心谈话、头脑风暴等方式开展训前需求征集，深入做好干部教育培训“问诊”“把脉”，结合“诊断报告”“对症下药”，制定培训“方子”，推动培训课程设置走向系统化、科学化、精细化。“后”，即事后监督反馈机制。采取谈心谈话、素质测验、调研报告的形式构建“一谈二测三报告”的效果评价体系，做好干部学习效果“常规体检”，同时建立教育培训与考核评价挂钩机制，坚决把态度不正、信念缺失、屡教不改的干部调整“下”，保障教育培训风清气正、行之有效。