2023年以来，我办坚持深入学习党的二十大精神和总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实中央、省委、市委重要会议精神，严格落实全面从严治党要求，推动清廉机关建设，紧密结合我办工作实际，对机关政治生态建设情况进行了认真自查自评。现将有关情况报告如下。

一、政治生态现状

我办高度重视政治生态建设，党组扛起主体责任，对全系统政治生态建设各项工作进行了自查评价，进一步解决问题、改进提升、凝聚共识、推动发展，使党员干部认真落实党风廉政建设各项要求，为我办政治生态建设各项工作提质增效奠定了坚实的基础。

（一）遵守党的政治纪律和政治规矩情况（评价等次“好”）。发挥党组政治引领作用，推动学习总书记重要讲话精神和主题教育活动开展走深走实，全年党组理论学习中心组学习19次、集中学习32次、党课7次、“大学习、大培训”活动12次，2次邀请专家宣讲，4次与结对共建村（社区）联合开展支部主题党日。举办主题教育读书班2期共计9天，开展专题研讨6次、专题培训17次、专题党课6次、应知应会测试1次，检视问题6个，建章立制11项。党组牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，认真落实中央和省委市委关于意识形态工作的安排部署，每季度开展分析研判，对苗头性倾向性的问题进行科学引导，调解处理纠纷2件，有力维护了意识形态领域安全稳定。加强办“两微一端”新媒体管理，始终保持正确的舆论导向。认真开展巡察问题反馈整改。落实党组书记第一责任人责任，针对反馈的4个方面30个问题，制定整改方案，落实责任人和责任科室，全面整改到位。

（二）选人用人情况（评价等次“好”）。办党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，今年职务晋升2人、转正定级1人，反响较好。近年来，我办干部选拔任用上无破格提拔干部、超职数配备干部、突击提拔调整干部、干部“带病提拔、重用”、“买官卖官”行为、弄虚作假谋取职务职级行为、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。

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（五）党内政治文化情况（评价等次“好”）。坚持以文明创建为抓手，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极推进本单位精神文明建设工作，连续十年被授予“省级文明单位”、“省级卫生单位”。通过深入开展社区服务、文化活动、红色教育等，进一步提升了领导班子成员的为民服务宗旨意识。把深化“下察解暖”实践活动与“共同缔造”理念有机结合，扎实开展“书记领办实事”、党员干部全员“下沉服务基层”活动，为“三张清单”所列8个项目积极协调资源。投入30余万元，帮助结对包保社区建设滨江景苑党群服务站、疏通新宇小区下水道；帮助共同缔造村打造“红色小镇”、疏通排洪渠、安装当家塘200米护栏；帮助结对帮扶村维修并刷黑集镇1.9公里破损路段、对集镇进行亮化改造等16件民生实事。办机关党支部被评定表彰为“甲级”党支部，办驻村工作队在全市驻村工作队考核中荣获“好”等次。积极申报党建品牌、共同缔造和书记领办实事项目4个，“红色小镇”共同缔造项目从全市433个项目中脱颖入围优秀项目集中评审，4月《湖北日报》以《党建引领，乡村振兴奏响新乐章》专版刊发我办党建引领结对帮扶村的工作成绩。把干部生态治理、“四风”整治、构建“亲”“清”新型政商关系等系列活动贯穿于各项业务的始终，扎实推进党员干部行业管理作风提升，建立健全权力运行约束机制，进一步优化营商环境，提升审批服务效能，着力营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的问题

一是党风廉政建设工作与业务工作在结合上不够紧密，导致部分党员干部对党风廉政建设的重要性和必要性在思想认识上还不是很到位。二是担当意识和创新精神还存在一定差距，部分党员领导干部面对当前事业发展中出现的新情况新问题，往往依靠原有的经验做法来应对，在打破惯性思维，动真碰硬，勇于创新上仍显不足。

三、下一步工作打算

一是坚持不懈强化干部日常教育监督，注重抓早、抓小，全面掌握干部情况，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题，切实增强拒腐防变能力，把党风廉政建设各项制度规定落到实处细处，落到每名党员干部身上，推动监督执纪向纵深发展。二是创新方式方法深化干事担当，坚持以党建引领、事业激励、教育培养、纪律约束为抓手，引导广大党员领导干部主动适应当前新形势下事业发展的新要求，全面激发干部队伍创新合力和行动合力，进一步营造敢于担当、勇于创新的良好氛围，为各项事业发展增砖添瓦。