1月15日至2月26日期间，我县累计开展招聘会130场，其中市场招聘会44场，“送岗下乡”巡回招聘会11场，网络直播招聘会61场，外出开展劳务对接1场，累计参会企业达2897家，发布岗位数12616个，进场达6675次，通过招聘会、短信宣传、媒体平台、镇村宣传等渠道达成就业意向2101人，上岗281人，其中返乡回X101人。

二、具体工作开展情况

（一）精心组织，多样化搭建供需平台

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四、解决措施

我们将结合县内企业招工需求为契机，继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，更好地满足企业招聘和求职人员的就业需求。（一）制定招聘活动计划，开展各类招工服务。分类开展活动。以“2＋N”招聘日品牌为抓手，结合“三级三方”服务千企活动，进企入园，精准摸排企业技能人才需求信息，收集一批优质岗位，建立企业用工需求清单，精准对接劳动者就业需求，分级分类举办工业园区专场招聘、乡镇集市招聘、县人社局招聘和车站、广场等人流密集区域招聘等系列招聘活动，为企业招工和返乡人员求职搭建有效对接平台，促进外出务工人员特别是有技能劳动者返乡就业兴业。加强信息对接。通过安徽公共招聘网、县、乡（镇）、村（社区）三级公共就业服务平台、电视广播、报刊杂志、专业人力资源服务机构等渠道，面向社会广泛发布岗位信息，通过电话短信、AAA公众号、抖音、微博等途径，面向高校毕业生、农民工等不同群体有针对性地推送岗位信息和政策服务。对就业困难的返乡农民工，根据技能实际和企业需求送岗位上门、送人到岗位。拓宽劳务对接平台。结合目前就业情况，人社局将整合资源搭建人力资源互通平台，开展走出去引进来模式。计划3月份赴山西、贵州、云南等地开展劳务对接活动，搭建劳务资源协作站，为县内企业用工助力

（二）与县内企业建立“一对一”联系机制。一是对已上岗人员每周回访，了解上岗情况，登记成册。另一方面与未上岗人员或企业离职人员回访离职原因，整理成册；二是与县内企业从人力资源体系、薪酬体系等方面需求安排专业人员点对点服务；三是通过研学制定专业人力资源课程助力企业发展。

（三）结合“三公里”活动细则打造就业圈。对县内社区开展人员信息摸底，了解社区人员就业情况以及失业情况，引入皖信公司“邻工集市”小程序汇录入信息，精准匹配县内企业岗位信息，帮扶求职者精准就业。

（四）结合零工市场，定位灵活用工人群。截至目前通过市场摸底，在家务工人员中灵活用工人数达167余人，灵活用工比例也在持续增加，人力资源市场将与各镇村联动，通过零工市场，完善灵活用工信息台账，开发灵活用工岗位，解决灵活用工群体就业问题。