近年来，*党委聚焦“一年出亮点、两年成标杆、三年大提升”发展目标，找准“党建+安全”、“党建+服务”、“党建+文化”等契合点，形成“党委探路子、部门出点子、支部创特色”三级联动模式，逐步打造出了一条“党建带工建、党建带团建”优秀品牌集群路线，为高质量发展提供了坚强保障。

一、搭平台、举新措，谱好建强阵地“前奏曲”

以党史学习教育为契机，站在60余年文化脉络上，立足焦煤“134”党建工作法，深耕西山“三融三化三联三创”党建工作模式，拓展党建品牌“1+N”党建工作融合新途径，打造了四个内涵丰富、外延广阔、功能齐备的党建新高地，形成党建品牌矩阵，撑起了党建阵地建设的“四梁八柱”。“四梁八柱”党建品牌矩阵获得全国国企党建创新成果、全煤系统创新党建成果三等奖、山西省行业二等奖，集体荣获太原市“五一劳动奖章”。

“红色教育+绿色发展”生态文化示范基地。“红色教育”凸显党建引领生态环保低碳理念，“绿色发展”展现黑色煤炭绿色开采建设历程。既有党建红又有生态绿，融入矿山记忆兼具文化主题。通过“党史+矿史”专题陈列讲解、主题党日活动、志愿者服务活动等形式，建好用好管好党支部活动场所，加强意识形态阵地建设和管理。

“安全协管+矿嫂情深”安全文化示范基地。“安全协管”聚焦内涵功能，突出党建引领作用，“矿嫂情深”聚焦外延发展，拓宽服务保障作用。把安全当作最大的政治、最大的效益、最大的幸福和最大的稳定，通过安全宣教系列活动，扎实做好安全体系的融入和引领工作，夯实矿井安全基础。同时，持续开展“送温暖·嘱安全”、井口接亲人、文艺表演等活动，73名女职工享受“朝九晚五”弹性考勤；全年累计发放各类救助、慰问金2451842元。

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以总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，将产业工人队伍建设改革作为切入点，提出“中心+基地”双环双擎循环路径，为全面推动矿井高质量发展提供强大动力。

红色引擎——聚焦赋能党建环。以党建统领为重心、“四梁八柱”为基点，实现“理论—素养—安全—环保”循环路径，从组织建设、支部品牌、先锋培养、创先争优等方面引领企业中心工作，探索打造把握方向的前置“红色引擎”。其中，党员既是直接参与者又是生产组织者，既是矿井和群众的联络员又是产业发展的受益者。在整个产业链上，党组织架构纵向到底、横向到边。党员职责要明晰、分工要明确，责任要压实，既能充分发挥党组织的凝聚力、战斗力、号召力，又能使各个支部互联共建、资源共享，形成发展合力。

绿色引擎——低碳智能产业环。以产业升级为核心、“队伍建设”为基点，实现“培训—创新—应用—权益”循环路径，从培训学习、人才建设、精益管理、权益帮扶等方面积极构建高效创新型企业，打造强大动力的后驱“绿色引擎”。

产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。为产业工人提供“专业学习+技能提升”职工教育培训基地、“技术创新+人才培养”产业技术研发基地、“成本管控+成果应用”精益管理创新基地、“权益服务+民生提质”职工关爱帮扶基地。始终围绕煤炭工人特点和需求来谋划和推进改革，激发起产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性。

党建工作做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。作为煤炭行业基层矿井中的先进企业，有使命、有担当更有责任和义务，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，铸就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，以抢跑的速度、勇夺的气魄、精进的姿态，率先在安全环保关键点固本强基、降本提效主战场建功立业、“三化”牵引最前沿大显身手，提高产业工人的经济、政治、文化、社会地位，成为推动大型矿井、焦煤航母、煤炭大省高质量发展的生力军和主力军，积极探索、积累经验、总结成果，为同类型煤炭企业实施产业工人队伍改革提供前瞻引领型、战略导向型和应用支撑型的参照案例。