作风，是在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。自古以来，人们就用风俗、风范、风致、风格等词语对作风的内涵进行描述。崇尚高风亮节，鄙视歪风邪气，一直是中华民族最核心的道德价值准则之一。
下面，我就围绕“持之以恒纠“四风”树新风，持续推进全县领导干部队伍作风建设”主题从三个方面同大家一起交流学习：
一、提高政治站位，充分认识加强作风建设的重要意义
总书记强调：“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上。”我们要认真学习贯彻总书记重要讲话精神，充分认识加强作风建设的重要意义，始终把加强作风建设作为一项严肃的政治任务、一项重大的民心工程抓紧抓好。
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作风问题还是严肃的政治问题，特别是要把反对形式主义、官僚主义作为重要的政治纪律、政治规矩来看待、来坚守。我们有的同志作风之所以出问题，很大程度上就是政治意识不强导致。要提高政治判断力。作为一名党员领导干部，决不能在政治上模糊糊涂、迟钝麻木。前面提到的问题，就是一些同志缺乏政治判断力，政治站位不高，没有站在党中央加强生态环境保护的高度去想问题、抓落实，出现作风懒散问题，平时不作为，甚至于发现问题了还不重视，整改不够及时、成效不够明显，没有担当。加强作风建设，要将政治监督放在首位，问题发现一个、严肃查处一个。要在学深悟透上下功夫，加强马克思主义理论学习，尤其要学懂弄通总书记新时代中国特色社会主义思想，系统掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法。坚持多思多想，不仅要知道“是什么”，还要知道“为什么”，炼就一双政治慧眼，增强政治敏锐性和政治判断力，特别是深化对作风建设目标的认识和判断，练就过硬本领，做到在重大问题和关键环节上头脑清醒、眼睛明亮、行动迅速。要提高政治领悟力。我们有的党员领导干部对上级部署的工作认识不够，分不清什么是中心工作、什么是重点工作，工作上也不讲究方式方法，导致人很忙、事没动，出现作风庸、慢问题。因此，要在结合实际上下功夫，把提高政治领悟力与工作实践结合起来，始终坚持“实践第一”的观点，克服形式主义、官僚主义，避免在贯彻执行上级决策部署过程中生搬硬套、搞上下一般粗，甚至片面执行。要真正沉下身子，走进基层、深入群众，增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，坚持因地制宜、实事求是，注重补短板、强弱项，善于在上级要求和我县具体实际上寻找结合点，按照战略布局谋划工作。要提高政治执行力。准确理解政治执行力，就是要坚持和捍卫“两个确立”，切实践行“两个维护”，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，不掉队、不走偏，及时校准偏差；就是要大兴狠抓落实之风，带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实；就是要力戒执行中的形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，坚决抓好党中央精神的贯彻落实；就是要坚持底线思维、问题导向，既做到防患于未然，又敢于直面问题，增强斗争精神，勇于担当作为，坚决把上级指示和县委部署落实到位。在这里强调一下，针对不担当、不作为、执行慢、执行力差、甚至不执行等突出作风问题，我们将重点惩治，该调离岗位的调离、该处分的处分，绝不手软，要让执行力差、干不成事的干部没有“市场”。
（二）坚持问题导向，在守纪律、讲规矩中锲而不舍纠“四风”。“庸懒散慢腐”五类问题，是推进工作的“绊脚石”、是发展提速的“拦路虎”、是人民群众的“眼中钉”，必须坚决清除。要时刻紧盯重大决策部署落实情况，问责工作落实不力问题。针对一些党员领导干部不思进取、不担当、不作为，对工作“躺平”的歪风邪气重拳出击；向对上级督查检查以及巡视巡察发现问题不按要求整改，超期整改，甚至虚假整改的问题重拳出击；向表态承诺的工作任务无故超出完成时限，甚至不落实、无回音的问题重拳出击；向对下级请示事项久拖不决、装聋作哑、不答复的问题重拳出击。采取强有力的监督、问责手段，查处一批典型，并通过“电视问政”等形式借助电视台、网站、手机APP等平台通报曝光，让工作落实不力的党员领导干部在电视上“亮亮相”，直面问题、提出整改、并作表态。同时，要组织相关责任领导通过参加“学习班”等形式，加强对业务、纪律作风等方面的学习，提升履职能力，倒逼压实各级各部门主体责任、属地责任、行业责任、监管责任，确保上级重大决策部署落地见效。要时刻紧盯优化营商环境情况，问责项目推进不力问题。重点整治重大项目工程建设推进不力、监管不力，发现问题不及时、不汇报、不解决，擅自搁置造成不良后果等问题。对以各种理由拖着项目进度、该办的事不办的，该调整的调整、该处置的处置，让占着位置不干事的人“让位”。同时，聚焦优化营商环境和政务服务，重点整治不担当、不作为导致项目推进缓慢，针对“门好进、话好说、事难办”导致审批服务效率不高、服务企业不尽责导致对企业反映合理诉求久拖不决、违规插手工程项目建设等突出问题，要督促推动各级各部门强化服务意识，抓好项目要素保障，为项目建设营造良好的营商环境。要时刻紧盯群众切身利益落实情况，问责侵害群众利益问题。严厉查处便民利民服务单位和政务窗口部门服务环节态度消极、玩忽职守、敷衍塞责，对群众诉求久拖不决等政务服务不正之风，出现一次谈话提醒、出现两次立刻约谈、出现三次严肃问责；对发生在群众身边的常态化疫情防控工作不到位、落实脱贫攻坚“四个不摘”政策不到位和落实乡村振兴政策优亲厚友等突出问题加强监督检查，既要追究当事人的责任，也要追究相关领导及单位责任，以强有力的措施着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，切实维护人民群众合法权益。要时刻紧盯干部所言所行，问责损害干部队伍形象问题。加大纠治不担当不作为问题，对党员干部精神懈怠、思想松动和对工作推诿扯皮、敷衍了事、不推不动、问题久拖不决等不担当不作为问题严厉查处。针对违规公款吃喝玩乐，搞一桌餐、违规发放津补贴、大操大办、酒驾醉驾、赌博、生活作风不检点等问题，从严从快查处，并及时曝光，狠刹这些歪风邪气，让损害干部队伍形象的人自己失去形象，督促全县广大干部带头做遵规守纪的明白人，以良好的党风政风带动社风民风，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。要时刻紧盯社风行风，问责歪风陋习问题。加强对“节庆风、吃请风、纵酒风”和在婚丧喜庆中攀比炫富、铺张浪费、随礼泛滥等陋习的整治，推进乡风文明建设；加强党员干部家庭家教家风建设，督促党员干部带头发扬党的优良作风，抵制奢靡之风、攀比之风，持续涵养文明新风。
（三）突出实干导向，在有效激发干部干事创业热情中树新风。面对当前各种困难挑战和艰巨繁重任务，是最需要真抓实干的时候，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题尤为迫切。一是突出实干导向，激励干部“愿为”。要以讲担当、重实干为标准，健全科学考核评价体系，从“具体人”的“具体事”去客观全面地掌握干部政治表现、工作作风、工作思路和工作实绩，加大在重大考验和重点工作中评判干部、识别干部、考验干部、使用干部的力度。对担当实干的党员干部，要畅通职级晋升通道，拓宽职级晋升空间，向基层一线倾斜，统筹用好职务与职级两种晋升渠道，激励干部担当作为。对敢做善成、勇于担当的优秀年轻干部进一步提拔重用，充实到领导班子，不断增强他们的荣誉感、归属感和获得感。要唯实绩说话、唯贡献说话、唯事实说话，坚决打破论资排辈、平衡照顾的思想，决不允许用阅历、履历向组织讨价还价。要让能者上、庸者下，优者奖、劣者汰，进一步完善能上能下的制度机制，对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之。要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，充分发挥“下”的警醒、震慑和倒逼作用。二是深化容错纠错，激励干部“敢为”。中央多次强调，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干事。县纪委监委和县委组织部要在容错纠错和关心关爱上下功夫，激发广大党员干部干事创业热情。既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，加大正向激励力度。近年来，我县有的同志曾经因工作失职失责受到处分，但他们能迅速摆正心态，正确看待组织处分，回归到正常的工作轨道上，在工作上更勤勉更严谨，积极为群众办实事解难题，展现了新面貌，干出了新业绩。换届工作中，就有X名同志得到了组织重新提拔重用。要通过以事释规、以例说法的方式，让锐意进取的党员干部能够清晰地知道容错标准，吃下“定心丸”，有效消除顾虑，感受到容错纠错对于担当作为者的保护，放下包袱，勇敢作为。同时，要完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要为他们撑起“保护伞”，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是选树榜样，激励干部“有为”。要坚持优中选优，广泛挖掘选树一批品德高尚、担当实干、实绩突出的“勤廉榜样”，尤其是注意发现群众身边，特别是在“四个一线”担当作为的先进典型。要采取多样式、多媒体、多角度集中宣传推广先进人物、先进事迹和精神风貌。要把发现先进典型的过程作为培养选拔干部的过程，形成有为者有位、能干者可为、优异者优先的鲜明选人用人导向。要在各战线、各领域、各方面都树起一面旗帜，为不同单位、不同层级、不同岗位的干部立起学习的标杆，切实增强选树典型、学习先进的针对性和实效性，用有血有肉的鲜活形象教育引导广大党员干部担当作为，形成见贤思齐、学先进、做榜样的良好风尚，激励广大党员干部奋发进取、创先争优，以优良的作风和良好的精神面貌为高质量发展作贡献。
（四）要抓住“关键少数”，发挥“头雁作用”引领新风。“夫欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”意思是想要影子正，就必须端正投下影子的标杆；想要下面的人廉洁，首先自身要做到廉洁。在开展纠“四风”树新风专项行动中，抓住领导干部这个“关键少数”极其重要。面对歪风邪气，领导干部是敢于斗争、敢抓敢管，还是不闻不问、听之任之，甚至深陷其中、难以自拔，往往是决定一方政治生态好坏的重要“变量”。“关键少数”要带出好作风。组织把大家放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。要做好工作首先要担当作为。担当要领导先担当，负责也要领导先负责。一项工作领导自己没有带头，光指挥别人干，自己不干，作风肯定不好。在座的同志们要以自身作风正派来抓作风建设。要敢于响亮地提出“向我看齐”“从我做起”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。针对形式主义、官僚主义等突出问题，“一把手”要以“关键少数”的扎实行动带动广大党员干部的作风转变，为政治生态的净化不断注入正能量。在座的各位都要担负起政治生态“净化器”的作用、防止成为“污染源”，要从自己做起、从小事做起，形成一级带一级、一级抓一级的“头雁效应”，为营造风清气正的良好政治生态提供强劲推动力。“关键少数”要管出好作风。我们当中一些领导干部对单位中的不良作风，睁只眼闭只眼，奉行“好人主义”。认为这是纪委的工作，不敢唱“黑脸”，更不敢说“硬话”，最多只是讲几句“下次注意”类似的警示，轻描淡写走过场。然而，小洞不补，大洞吃苦。看见问题不敢说，发现错误不敢纠，就会贻误化解问题的好时机。正是这种隔靴搔痒的处理方法，使一个地方或者一个单位的“批评与自我批评”氛围荡然无存，还会上行下效，形成庸俗的官风和潜规则，让党员干部的思想慢慢松懈、工作效率持续减弱。亮短揭丑、红脸出汗，没有勇气是办不到的，没有斗争精神是完不成的。党纪硬如铁，谁碰谁“出血”。作为领导干部，要充分认识到自身肩负的管党治党责任。要拿出敢于“唱黑脸”的勇气，真刀真枪、动真碰硬，决不能搞不讲原则的“好人主义”。要坚持纪在法前、纪严于法，敢抓敢管、敢于“亮剑”，决不任意开口子、留死角、空余地，用严的态度、实的作风、硬的惩戒，让铁规发力、禁令生威，让党纪真正成为带电的“高压线”。“关键少数”要改出好作风。敢不敢查找问题，敢不敢亮出问题，敢不敢解决问题，既是对一名领导干部智慧和勇气的检验，也是对一个领导干部忠不忠诚于党的检验。作风建设既是“攻坚战”，更是一场“持久战”。在座的同志要把作风建设当成一项经常性工作，持而不息，长抓严抓。必须要聚焦本单位存在的“四风”问题，抓住需要重点解决的问题下真功，盯住群众反映强烈的问题使全劲，立行立改，彰显真改的决心，体现真改的成效。找准短板补齐短板，才能逼“庸”为“能”，逼“懒”为“勤”，逼“慢”为“快”，以良好的党风带政风促民风，凝聚干事创业的正能量。
同志们，为政之要，贵在落实。优良的干部作风会激发出巨大的创造力，形成强大的凝聚力，产生坚强的战斗力。加强干部作风建设，是推动发展的需要，是全县广大群众的迫切愿望。希望全县广大党员领导干部以更优良的作风、更严明的纪律、更突出的成绩推进全面建设社会主义现代化！