一、**年轻干部教育管理监督实践及工作成效

**局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作，锚定新阶段**高质量发展需要，着眼**事业青蓝相继、薪火相传，加快建立日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，努力让“一泓清水”源源不断、源远流长。

一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准摆在第一位，研究出台领导干部政治素质考察办法，在部属系统全覆盖开展干部政治素质考察。注重在基层一线和实践锻炼中培养选拔干部，坚持把年轻干部选拔融入部管领导班子日常调整，当部管领导班子出现岗位空缺时，同等条件下优先使用优秀年轻干部，一批政治素质好、业务能力强、工作作风实、适应新阶段**高质量发展要求的优秀年轻干部得到及时发现和使用。

二是营造良好成长环境。研究制定《**局党组关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，进一步健全完善年轻干部培养选拔和激励引导工作机制，把制度建设和制度执行贯穿选人用人全过程各环节，不断完善考核评价体系，突出政治能力和关键时刻表现，持续优化年度考核，全面推行公务员平时考核，把考核结果作为评价干部的重要依据。紧扣学习总书记关于治水的重要论述以及水利基础设施建设、水旱灾害防御、黄河保护立法等中心工作开展及时奖励，举行表彰仪式，累计对61个先进集体和542名先进个人予以记功、嘉奖，积极营造重实干、重实绩的良好氛围。

三是突出教育培养效果。统筹做好干部教育培训顶层设计，充分利用好年度干部调训名额资源，开展“菜单式”选学，优先选派年轻干部参加调训。组织开展部管干部、公务员等重点对象集中轮训、日常培训，持续举办理想信念培训班，依托**党校连续4年点名调训近300名优秀年轻干部。聚焦新阶段**高质量发展开展分类培训、按需施训，举办**高质量发展研讨班以及国家水网、数字孪生水利等专题班。注重实践锻炼，有计划安排年轻干部到情况复杂岗位、条件艰苦地方挂职锻炼。

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（四）强化政治历练培养，发扬顽强斗争精神。敢于斗争、敢于胜利，是中国GCD人的鲜明政治品格，也是我们党的政治优势。年轻干部要自觉增强斗争本领，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。要突出政治训练，学习党的革命历史和优良传统，进一步提升年轻干部政治能力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，坚决扛起政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化政治忠诚、政治担当、政治自律，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力及辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力。加强年轻干部的政治历练，强化正反典型教育，从正反两个方面教育引导，始终保持政治上的清醒，做一名坚定的马克思主义者。要紧密围绕中心工作，把在工作中主动出击、迎难而上、积极应对的年轻干部精准发现出来、重点培养起来、及时使用起来。

（五）从严抓好监督管理，树立铁的纪律意识。积极教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，对年轻干部管理要严在经常、严在落实、严在容易犯错误的地方，引导年轻干部树立严的意识，时刻绷紧廉洁奉公这根弦。要强化日常管理监督，坚持“关口前移”，及时发现掌握苗头性、倾向性问题，紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，“常提领子、常拽袖子”，把温情提醒、约谈警醒有机结合起来。要以谈心谈话、请示报告、巡视审计、严肃党内政治生活等制度为抓手，探索制定适应年轻干部特点的监督管理办法，重点把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，向“八小时以外”拓展。要坚持不懈进行警示教育、现场说法，运用好警示教育宣传片、专题讲座、廉政教育基地等多种手段，分层分类开展有针对性的警示教育，使年轻干部时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为。

（六）努力夯实专业基础，练就过硬工作本领。要尊重年轻干部成长的规律，分层分类建立年轻干部“成长档案”，引导年轻干部走好走稳走完每一个成长周期，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。对年轻干部要多“墩墩苗”，积极选派年轻干部到重大工作、乡村振兴第一线接受磨练和考验，多经历“风吹浪打”、多接几个“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，厚积过硬工作本领。要加强年轻干部专业训练，注重围绕国家经济社会发展的重大问题、履行岗位职责所必备的专业知识和技能、利用互联网的能力以及大数据思维，充分发挥“传帮带”工作机制，采取“线上+线下”方式，用好用活各类平台和载体，分类分级开展干部专业化能力培训，有针对性地帮助年轻干部补齐短板，提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领，不断增强其工作的系统性、预见性、主动性和创造性，切实提高年轻干部驾驭工作的本领。

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, 完现在