关于乡镇村(社区)工作力量情况报告

更新时间:2024-08 来源:网友投稿

xx镇地处xxxxxx,下辖xx个社区和xx个行政村、xx个社区居委会和xx个村委会,设立基层村(社区)党委xx个,常住人口约xx万。xxxx年换届后,新一届村(社区)“两委”班子成员共xx名,社区工作者(含“两委”成员)共xxxx名。

xx镇全域推行村(社区)网格化服务,建立“村(社区)两委班子成员、村(居)民小组长和党小组长、网格员”三级网格架构管理体系,建立“人到格中去、事在网中办、服务零距离”的全覆盖、无缝隙精准化精细化管理机制,做到每格定人、每人定责,切实以党建引领“小网格”,夯实基层治理“大格局”。截至目前,辖区内共有xxxx个村(社区)网格,xxxx位网格员,xxxx位小区楼栋长,xxxx位村民小组长。同时,全力推动“双报到”党员到村(社区)报到,充实基层工作力量,为基层治理注入“红色力量”。目前,共有xxxx名“双报到”党员下沉基层,完善基层治理体系,同时发力、同向发力、综合发力,共同携手营造“共建共治共享”的社会治理新格局。

二、问题分析

(一)村(社区)工作力量配置不均衡情况较为突出

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进一步促进社区工作人员人力资源优化配置,在统筹治理资源上下功夫,在优化人员配置上想办法。优化网格组织体系,确保人在格上、事在格中,进一步推进网格化管理走深走实。以村(社区)内管辖人口与社区工作者人数配比为参考指标,对工作力量进行平衡优化,着力选优配强社区工作人员。对社区工作者加强相关管理,明确责任链条,促使其在梳理工作责任、提高工作效率后,使得工作质量得到较大提升。

(二)实施“头雁”工程,提高待遇激发干事热情

谋划制定《xxx干部职工管理考核制度》,以制度力量激励干部担当作为、履职尽责。对村(社区)干部定岗、定责、定酬,规范岗位设置,明确岗位职责,严格日常管理,提高村(社区)两委、小组长薪资待遇与生活保障,强化其获得感与归属感,激励村(社区)干部在岗发光发热、担当作为,着力锻造一支信念坚、敢担当、善作为、能带富、会发展的“基层铁军”。

(三)凝聚强大合力,加强建设注入补充力量

继续深化党员志愿者队伍建设,建立党建引领志愿服务工作机制,组建一支xxxx人xx志愿服务队增援一线力量。着力推动“双报到”党员到村(社区)报到,促进党委、政府、社会、市场等资源下沉基层,不断完善基层治理体系,持续提升基层治理能力。强化组工干部直接联系基层制度,拓宽服务基层渠道,密切党群干群关系。聚焦群众急难愁盼,思群众之所思、想群众之所想,急群众之所急、忧群众之所忧,着力推动基层党建力量向下发力、向下扎根,进一步推动资源、管理、服务真正“沉下去”“融进去”“帮得到”。