总的来说，青年干部具有教育程度高，视野开阔，头脑灵活，对新鲜事物的吸收能力强，但是又常常由于离校不久，没有参加工作，所以显得很有“书生气”，没有“地气”。所以，青年干部要在实际工作中，尤其是到基层工作，同基层群众和干部打交道时，一定要记住要“说话”，这样，就可以达到有效的交流，把群众路线做到最好，把工作做得更好，不辜负党和人民的期望。

能讲一些简单的“家常话”.青年干部到基层去，或者到人家去，都要善于讲“家常话”。像是“一户几个人”、“几亩责任田、是水田还是旱田”、“子女上什么学、在哪工作”之类的问题，都能跟老百姓们说上话，说到一起，就能掌握实情，为自己的思想政治工作寻找一个突破口，这样就能更好地开展调查研究，贯彻党的方针、政策和措施。若一开门，一进院子，就强行询问“主人在不在？”，又要提出要求，又要号召，又要“掉书袋”，又要炫耀自己的学识，那就会给人一种官气很浓的印象，引起厌恶和排斥。

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还能说些“贴心话”，在面对基层群众、干部和下属时，要多站在自己的角度去想问题，站在自己的角度去想问题，学着讲“贴心话”。尤其是在面对某些暂时不能得到满足的要求的时候，一定要注意语言的技巧，让“好话一句三冬暖”，让他们感受到温馨，得到他们的谅解，不会让他们感觉到寒冷和失望。举个例子，一个乡镇的干部，在向几个村申请有限的资金和项目的时候，一定要向那些没有入选的村解释一下，因为他们没有被选上，要从村子的立场上，为村子“规划一下”，让他们觉得自己是真心为他们着想的。另一种就是，在与下级交谈时，要进行深入的了解，了解他们为什么会表达异议或存在计较、攀比等心理的理由，让他们觉得自己可以向领导说出自己的想法，而不是简单地拒绝、漠视他们的诉求和意见，让他们无条件地听从。

能讲地道的“本地话”.由于干部流动日益频繁，许多青年干部都是在外地工作，为了更快更深入地融入当地，达到来到“某某地”马上变成“某地人”的目的，要真正融入当地群众和干部群众中去，首先要掌握“本地话”。“本地话”不只是地方“方言”，还包括了某些成语、成语，也应加以熟练运用。例如，北京近郊习惯使用的“挑费”，即消费、花费的意思，“归了包堆”即总计，总计，入城时则称“上北京”，如此类推。能听懂并说“本地话”的人，并不觉得自己是“外道”，反而觉得亲切，愿意与自己交谈，愿意倾听。千万不要认为“本地话”很“土”，还在固执地用自己的语言与别人沟通，或者试图用自己的语言来表达自己，这样会让自己被孤立，最终成为一条没有水源的鱼儿。

懂得讲“内行话”.要牢记总书记的教诲：“要根据工作实际，学什么就学什么，缺什么就补什么”，要成为“内行人”，讲好“内行话”。若一个负责农业的人，对当地的农时和收成都不熟悉，而一个负责统计的人，却对人口普查和抽样调查一无所知，那就会成为一个很糟糕的领导者，甚至会被人怀疑，成为笑柄。不管是一地之长，还是一地之长，青年干部都要充分发挥自己的活力，善于思考，善于接受，精通每一项工作，把自己培养成一名合格的“干将”和“帅才”，可以胜任自己的工作。不说官话，说“内行话”，就是要让别人信服，让别人信服，让自己更好地决策，更好地推进工作。

青年干部到基层去工作，要少说官话，多说“内行话”。虽然说，领导的官话很好听，但是听起来也很舒服，也很有面子。如果青年干部在工作中，只会讲一些“官话”，那就是只会摆架子，不会做实事。虽然说，领导的官话听起来很“舒服”，但是我们要知道：“有权不用，过期作废”。我们要做到“该说的时候说，不该说的时候不说”。

总之，青年干部要做到“两多两少”：多学少讲、多想少说；少讲官话、多说“内行话”；少讲空话、多讲“实招”；少讲套话、多讲“真话”；少讲假话、多讲“实话”；少讲大话、多讲“实话”。