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明确责任主体，解决“谁来抓”的问题。落实党组（党委）书记第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”责任，推动班子成员抓好分管部门党建工作，带头联系1个“好”的、1个“差”的党组织。落实机关党委书记直接责任人责任，明确机关党委书记原则上由分管干部人事工作领导班子成员兼任。落实机关纪委书记监督责任，制定市直部门（单位）机关纪委工作运行规则，配备机关纪委专职副书记。强化党支部书记抓落实责任，积极创建“五好”党支部，推动党建和业务深度融合、相互促进。

厘清责任清单，解决“抓什么”的问题。制定机关党建“三级五岗”责任清单，明确党组（党委）、机关党委和机关纪委、党支部“三级组织”32项重点工作任务，细化党组（党委）书记、党组（党委）其他成员、机关党委书记、机关纪委书记、党支部书记“五个岗位”27项具体职责，实现机关党建工作各层级各岗位责任定位到岗、细化到人、量化到事。制发全市机关党支部标准化规范化建设指导标准，每年初对照工作标准起底对标，去年，集中整顿提升218个组织不健全、活动不经常、队伍不过硬、保障不到位的机关党支部。制定市直机关党建工作重点任务清单，从政治机关建设、党员教育管理等8个方面，分类列出机关党建25项工作任务，明确目标任务、工作措施、责任部门、完成时限。

完善制度机制，解决“怎么抓”的问题。建立分片联系指导制度，将126个党组织关系隶属市委市直机关工委的机关单位、11个县（市、区）划分为5个党建联系片，通过定期调度、现场拉练、交叉检查等方式强化党建工作督导，归纳梳理形成问题清单，点对点反馈督查整改。建立分级分类推进制度，针对机关、直属事业单位及国有企业等不同特点，分门别类制定党建工作指导意见。建立定期督导调研机制，加强过程监管、强化压力传导。

逗硬考核问责，解决“抓得好不好”的问题。市委市直机关工委建立完善日常考评、集中考评和述职评议“三位一体”机关党建责任考核评价机制，指导各级机关结合实际完善相应考核评价机制，每年全覆盖开展述职评议考核、逐一量化打分，并按“好、较好、一般、差”确定等次，刚性规定评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15%。将考核结果纳入市直党政机关目标责任制考评体系和“四好一强”领导班子评选的重要参考，对连续处于考核末位的领导班子，其主要责任人和直接责任人进行轮岗交流或免职；对党建工作履职不到位、措施不得力的，采取诫勉谈话等措施，要求限期整改；对工作失职，导致发生严重后果的，依据《党章》《中国GCD问责条例》等追究相关责任。近3年，对38个市直部门（单位）50名党组（党委）书记、班子成员进行“一岗双责”约谈提醒。

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