一是突出政治建设，以“红色课堂”唤初心。坚持将政治教育、党纪教育、警示教育、英模教育融合推进，分5批次面向全体党员干部开展专题学习，并组织应知应会知识抽测，确保人员、时间、内容和效果“四到位”。用足用好文化园等红色教育基地，结合清明祭扫开展“红色缅怀一日行”，引导全体党员干部在缅怀革命先烈中接受洗礼。开办“政治大讲堂”，外邀专家学者，围绕党纪党规等内容举办专题讲座7场次；开展“我是党课主讲人”讲党纪、赛党课活动，22名党组织书记带头讲、各支部党员干部争先讲，切实讲好学习收获、讲出忠诚担当，推动铸魂扬威见成效。
二是突出警示教育，以“橙色课堂”筑底线。坚持挺纪在前，关口前移，将“纪律条文”与“案例简析”“情景模拟”相结合，每月推出1期“廉课堂”。围绕党章党规党纪等重点内容，每季度组织网上廉政测试，不断增强队伍源头教育的针对性实效性。结合“5o10”廉政教育日，开展一系列警示教育活动，切实营造“风清气正、忠诚履职、担当作为”的氛围。扎实开展警示教育，以身边典型案例为抓手，组织全体党员干部学习讨论，让干部思想有震动、内心受触动、守纪有行动。
三是突出创新创优，以“金色课堂”促提升。坚持线上线下相结合，广泛开展“学党纪，勇担当”等廉洁文化主题征文、开设专题专栏刊播廉洁主题视频、漫画等；结合“党员活动阵地”建设，开设廉洁文化专块，向全体党员干部宣讲解读党纪法规。始终把培育选树典型、学习宣传典型、放大典型示范效应作为推动廉洁文化发展的有力举措，举办先进事迹故事分享会，举行英模先进事迹报告会；组织开展“跟班先进找差距”活动12余场次，引导全体党员干部在对标对表中激发担当、激励作为。
二、廉政教育存在的不足
---此处隐藏1396字，下载后查看---
三、进一步加强新时代廉政教育的对策
加强机关廉政教育是队伍政治属性和工作性质的必然要求，是锻造高素质队伍、保障工作高质量发展的根本保证，是反腐倡廉建设的基础性、先导性工作，必须始终坚持将理论武装和纪法教育相结合、全面引导与分类施教相结合、开拓创新与注重实效相结合，持之以恒、与时俱进、久久为功。具体来讲就是要深化一种效应，固化三项机制，强化三个导向，纵深推进廉政教育工作。
一要深化一种效应，即“头雁效应”。“火车跑得快，全靠车头带”。各级机关领导干部特别是“一把手”要真正把“我”摆进去，坚持亲力亲为、带头践行，充分发挥“关键少数”“率”的作用，达到“绝大多数”“跟”的效果。主动担起廉政教育的主体责任、“一岗双责”，做到亲自谋划、亲自部署、亲自检查，切实形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。带头落实“第一议题”、双重组织生活、主题党日等制度，带头学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党纪法规，带头开展认真严肃的批评与自我批评，时刻保持清醒头脑，常思贪欲之害、常怀律己之心，切实筑牢防线、守住底线，始终坚持更高更严要求，带头做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，通过一级做给一级看，真正形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好廉政教育氛围。亲自督促指导，经常深入基层一线开展调查研究，经常与所在部门、分管部门干部谈心谈话，及时发现和解决廉政教育工作中存在的突出问题，加强分类指导，确保廉政教育不走过场、取得实效，切实发挥好“头雁”示范引领作用。
二要固化三项机制，即党纪学习教育常态化制度化、巩固党建工作标准化成效、“从严办”实体化运作机制。以推进党纪学习教育常态化制度化为契机，进一步提升相关职能部门的廉政教育意识，将廉政教育工作与推进全面从严管党同谋划、同部署、同推进、同检查，将政治理论、法律法规、警示教育、廉洁教育纳入到全体党员干部普学的基本内容，精心组织开展形式多样、内容丰富的廉政教育活动，推动形成纵向贯通、横向协同、全面覆盖、高效运行的廉政教育体系。以巩固党建工作标准化建设成效为契机，进一步压实各基层党组织职责，严格规范党组织“三会一课”、主题党日、民主生活会组织生活会、谈心谈话等党内生活制度，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，培育好每一个基层组织细胞；健全完善党建考核办法和细则，严格考评，严肃问责，切实推进制度落地落实。以“从严办”实体化运作为契机，进一步强化内部政工、纪检、信访、审计等职能部门之间的密切配合，做到人才共用、平台共建、数据共享，确保教育资源使用最大化、教育效果最大化。
三要强化三个导向，即早教育、早预防、早纠正。坚持早教育，持续发力、久久为功。顺应时代潮流，主动求变，开拓创新，充分发挥线上、线下“双阵地”廉政教育作用。线上，既要注重运用纸媒、电媒等传统传播媒介，也要发挥好内网、AAA微博、抖音快播等新媒体矩阵优势，打造传输快捷、覆盖广泛的“指尖上的廉政教育课堂”；线下，既要建强党建阵地，常态开展理论学习、重温入党誓词等活动，根据不同年龄层次、岗位和性格特点的干部，“因地制宜”“因时制宜”“因人制宜”地开展针对性教育活动，营造浓厚氛围；更要充分挖掘各类本土廉政宣传资源，积极带领全体党员干部走进警示教育基地、法院庭审现场，开展实境教育，增强教育的亲和力、吸引力和感染力。坚持早预防，靶向攻坚、防微杜渐。严格贯彻落实每月队伍风险隐患滚动排查、谈心谈话等制度机制，常态化开展政治督察、党建工作检评，及时分析研判队伍中存在的问题隐患，细化风险点、风险等级和防控措施，开展针对性教育，努力将问题隐患化解在萌芽状态。坚持早纠正，惩防并举、固本培元。教育是反腐倡廉的治本工作，而执纪问责是治标工作，治标与治本是相辅相成、相互促进的两个方面。从严治标才能为治本提供保障、增加动力。从近年来干部违法犯罪案件来看，无不是从“破纪”逐步走向“破法”的，因此必须用真管真严、敢管敢严、长管长严的态度和力度，在纪律建设上严格党规党纪约束，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小抓苗头，以强有力的执纪问责保障廉政教育措施的落地落实。同时要做好执纪审查的“后半篇文章”，举一反三，以案释教，一体推进不想腐、不敢腐、不能腐。