---此处隐藏0字，下载后查看---

近年来，我市紧紧围绕壮队伍重赋能，实施“*先锋号”工程，不断健全村干部后备人才队伍“选育管用”机制，持续完善村干部后备人才队伍培育体系，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。

一、定“标”选才，做选拔标准的“加法”。坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，重点从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转军人、外出务工返乡创业青年、优秀党员等群体中选拔优秀后备人才。目前已建立村书记后备的“东亭头雁种子库”294人，村干部后备的“东亭雏雁人才库”1042人。

二、定“档”管才，做资格联审的“减法”。坚持“一镇一册、一人一档”建立后备力量个人成长档案1336份，建立村级后备人选资格联审和市级备案管理制度，严格落实“凡进必审”“联审把关”长效机制。明确镇区党（工）委做好村级后备人选初审，市委组织部会同纪委监委、政法、信访、公检法、司法、民政、卫健等部门开展联审，从而减轻镇区负担、强化联审实效。下半年公开招聘的30名村级后备干部已进入联审联查程序。

三、定“师”育才，做帮带提升的“乘法”。坚持“扶上马、送一程”，实施“青蓝结对”工程，落实“双导师”帮带机制，由18个镇（区）分工干部和304个村党组织书记“二对一”结对培养。开启后备干部“丰羽计划”，运用“平时学+集中训”“课堂讲+现场学”等形式，对村级后备干部全覆盖集中培训。今年以来，已经举办村书记“头雁讲坛”6期，44名后备人才通过“田园工匠”计划入学深造，全方位提升“三农”工作本领。

四、定“岗”用才，做后顾之忧的“除法”。坚持“严管+厚爱”，实行“带诺上岗+跟踪考评”，及时动态调整队伍，避免“一备永逸”“凡备必用”。积极探索后备人才激励机制、提拔使用机制等，对培养成熟的大胆让其“顶岗锻炼”，选派到矛盾纠纷、社会治理等一线磨炼摔打，激励和约束并重，确保“有位”更“有为”，目前，全市已有274名后备干部进入村组干部队伍。