柔性管理在企业人力资源的应用分析

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

一、柔性管理的概述

(一)柔性管理内涵

从“柔性”概念角度出发,主要指的是灵活,具有柔韧性,能够快速适应全新环境,还可以指代物质具有某种物理性质,或者指的是人思想和行为方面的灵活性。在企业的人资管理当中,柔性管理利用的是柔性思想,重构企业员工行为与技能,或者优化管理制度,提高企业的竞争力,为企业持续发展提供支持。当前,企业之间面临的竞争十分激烈,市场经济发展,对此,企业需不遗余力创新自身管理模式的运用,以现实发展需求,探寻和人资管理切实相符管理机制,并制定柔性机制,包括人才招聘、培养、激励等方面。践行以人为本观念,保证制定符合员工具体需求,以激励措施,为人资管理开辟全新渠道,提供制度保障,指引企业发展。

(二)柔性管理特点

1.驱动性

---此处隐藏6095字,下载后查看---

[3]史阁妮.基于“互联网+”的制造企业人力资源柔性化管理研究[D].大连海事大学,2017.

[4]郭维成.国有房地产企业人力资源柔性管理研究[D].天津大學,2014.

[5]李淑彩.民营企业人力资源柔性管理模式及其评价指标体系研究[D].辽宁科技大学,2012.

[6]李中斌,李文芳.企业人力资源柔性管理研究述评[J].重庆工学院学报(社会科学版),2009,23(01):14-17+41.

[7]李文芳,李中斌.企业人力资源柔性管理研究述评[J].价值工程,2008,(09):85-89.

《柔性管理在企业人力资源的应用分析.doc》
   推荐度:
一键复制下载本篇下载全站
 登录  注册 

5年网站会员
周年庆 特惠充值中
199元/无限下载
1年网站会员
周年庆 特惠充值中
89元/无限下载
终身网站会员
周年庆 特惠充值中
279元/无限下载
单篇下载
单次下载
8.9元/次
微信支付
欢迎使用微信支付
扫一扫支付
金额:
常见问题
下载中心

您的账号注册成功!密码为:123456,当前为默认信息,请及时修改

下载文件立即修改

限网站充值用户

点卡激活的用户,点击这里联系客服找回

如何获取自己的订单号?

打开微信,找到微信支付,找到自己的订单,就能看到自己的交易订单号了。

阅读并接受《用户协议》
注:各登录账户无关联!请仅用一种方式登录。


用户注册协议

一、 本网站运用开源的网站程序平台,通过国际互联网络等手段为会员或游客提供程序代码或者文章信息等服务。本网站有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容或通过其他形式告知会员。如果会员不同意所改动的内容,可以主动取消获得的网络服务。如果会员继续享用网络服务,则视为接受服务条款的变动。网站保留随时修改或中断服务而不需知照会员的权利。本站行使修改或中断服务的权利,不需对会员或第三方负责。

关闭