为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。选人用人问题始终是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是总书记关于党的建设的重要思想的重要内容。党的十八大以来，总书记着眼党和国家事业发展全局，坚持把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置，并就干部队伍建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，使我们党对马克思主义执政党选人用人规律的认识达到了新高度，展现出鲜明的理论原创性、系统的科学方法论和强大的实践引领力。

一、总书记关于干部队伍建设的重要论述形成的时代背景

任何思想理论的形成，都根植于所处的特定历史时代。总书记关于干部队伍建设的重要论述，是以总书记同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻总结新时代干部队伍建设的实践经验的基础上形成的，具有强烈的问题导向和鲜明的时代特征。

从世情来看，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境不确定难预料因素增多，中美战略博弈的广度、深度、烈度空前加大，在此形势下坚持和发展中国特色社会主义，对干部队伍建设提出一系列新要求。我国发展需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，这就要求广大干部具备世界眼光、熟悉国际规则、洞悉变革趋势，善于统筹“两个大局”、利用“两个市场”，敢于斗争、善于斗争；增强忧患意识，坚持底线思维，具备较强防风险、迎挑战、抗打压能力。

从国情来看，中国特色社会主义进入新时代，全面推进中国式现代化对干部队伍建设提出一系列新挑战。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程。当前，党团结带领全国各族人民踏上以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，艰巨性复杂性前所未有，对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出新的更高要求。广大干部面对的问题越来越多样、越来越复杂，必须做到政治过硬、适应新时代要求，不断增强领导现代化建设能力。

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（三）坚持政治标准、严把关口，确保党员干部政治过硬、对党忠诚。坚持把政治标准摆在首位，细化标准，注重近距离考察、多角度分析、具体化评价，考准考实干部政治素质，坚决把政治上有问题的人挡在门外。把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为政治素质考察重点内容，推动领导班子和领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出在重大斗争一线考察识别干部，深入了解干部的现实表现、政治责任和政治担当，大力选拔具有顽强斗争精神、经过重大斗争考验的干部。

（四）坚持事业为上、人岗相适，真正把好干部选出来、用起来。着眼事业需要选人用人，根据贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，把专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。坚持“四不唯”原则，不搞“海推”、“海选”，整治选人用人上的不正之风，优化选人用人环境。开阔选人视野，真正放眼各条战线、各个领域，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，敢于压担子，敢于大胆使用。

（五）坚持从严要求、抓住“关键少数”，全面加强干部管理监督。从严加强思想教育，综合运用谈心谈话、巡视巡察、干部考核、日常了解等方式，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。从严落实制度要求，严格执行领导干部报告个人有关事项、规范干部兼职、因私出国（境）和配偶、子女及其配偶经商办企业有关制度，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督，让每名党员干部都习惯在监督和约束下工作生活。

（六）坚持统筹施策、正向激励，激发广大干部担当作为内在动力。牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，坚持把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，把那些关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来。细化落实“三个区分开来”，大力推进干部能上能下，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整，激励干部积极进取、干事创业。

我就讲这么多，谢谢大家！