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县委组织部部长在公务员队伍建设推进会上的汇报发言（1114字）

近年来，我县着眼高素质公务员队伍建设，从招录、培育、关爱三环节入手，建立干部成长全链条机制，全面提升公务员队伍整体综合素质，着力打造高素质公务员队伍。

一、聚焦精准招录，积蓄源头活水。严把公务员“入口”关，紧扣“四新”“四化”和绿色发展示范县建设需要，精准摸清全县各级党政机关编制底数，了解掌握各行业各领域党政人才缺口，科学编制年度公务员和选调生招录计划，5年来共计招录公务员257人，持续为各级机关补充新鲜血液。注重补齐急需紧缺专业人才短板，针对公安司法医疗等行业人口缺口，突出专业能力测查，实行单独招录，5年来共计开展专项招录9次40余人，较好满足了相关领域急需紧缺专业人才需求。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，深入开展面向优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录工作，同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，不断优化队伍结构。

二、聚焦精细培育，提升能力素质。积极优化公务员成长路径，坚持“不少一届、不漏一人”，突出新招录公务员培训主体，探索建立学员点单式培训制度，综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”相结合的方式，认真开展新录用公务员初任培训，帮助塑造规划选调生职业观，系好职业生涯“第一颗纽扣”。充分依托县域“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”常态化开展党性教育，持续用好县党风廉政警示教育基地不断深化廉政教育，分级分类组织开展基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务培训，助力公务员队伍能力素质得到全面提升。深入开展一线“墩苗”计划，从全县各级党政机关选派120名公务员到乡镇挂职锻炼、选派3名年轻干部到东莞挂职学习，着力让公务员在一线历练中见世面、长才干。

三、聚焦精心关爱，激励担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真推行基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域交流和机关事业单位工作人员积分制管理办法，严格落实谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力呵护公务员健康成长。深入实施公务员职务与职级并行制度，充分发挥实绩考核的“风向标”“指挥棒”作用，把考核结果作为评先选优、外出培训、调整工资、选拔任用、职务职级晋升等重要参考依据，进一步激发干部担当作为、奋发干事的内生动力。同时，加大对先进典型素材的收集和深挖力度，持续做好全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的推选工作。2022年以来，共选树1名全国“人民满意的公务员”、4名获省部级表彰、24人获地厅级表彰。