有计划地对领导干部进行交流，是培养锻炼干部、提高干部素质的一个重要措施，也是深化干部人事制度改革、战略性培养人才的重要举措。作为党绝对领导下的检察机关，深入推进干部交流，是落实党的新时代干部培养和使用政策的重要内容，也是深入推进检察工作现代化，以检察工作现代化服务中国式现代化建设的题中之意、内在要求。做好这项工作，须写好“起承转合”四篇文章。

一、“起”势要足

思想是行动的先导、行动是思想的体现。深入推进检察机关干部交流，认识是起点和出发点，理念新、站位高、行动快，起色必然好。

要引起“重视”。火车跑得快，全靠车头带。领导重视是深入推进检察机关干部交流工作必不可少的条件。一是笃定想干的决心。“天降大任于斯人也”，必先以磨难历练，才能“增益其所不能”。要深入认识到，干部交流是培养优秀干部的重要方式，也是监督和爱护干部的有力手段。交流出活力、显生机。二是坚定敢干的信心。干部交流牵扯单位工作调整、干部成长进步及待遇利益等，在推进和实施的过程中，容易产生不稳定因素。要有斗争精神，敢于应对未知的风险和挑战。不能停留于“保平安”的层面，不能求稳怕乱，不能因为现在“过得去”就止步不前，三是锚定一直干的恒心。干部交流是一项系统性、全局性的工作，要长期坚持、常态开展，不能刮一阵风，装样子，要久久为功，经常抓、抓经常。要树立“慢工出细活，文火煲靓汤”的思想，不能急于求成，要锚定目标长期、持续推进。

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深入推进检察机关干部交流工作，不是检察机关一家的事情，需要组织部门、党委政法委等部门的通力合作。同时，涉及到某一个具体的单位和具体的人选之时，交流工作要进行的合情合理。

要合衷共济，形成齐抓共管的良好机制。要有整体性思维和全局性理念，形成组织部门积极谋划、党委政法委积极参与，检察机关主动衔接报告的良好机制，做到权责清晰，内容明确。检察机关政工部门要在党组领导下，做好衔接协调，及时请示报告，加强跟踪考察和了解，合力打造既独立运行又相互连接的“化学键”，做到互通有无，齐头并进，从而形成自上而下的合力。

要合情合理，打造和谐实际的交流局面。干部交流是人的工作，只有心气通畅，干部交流才能取得预设的效果。要合乎情，结合干部个人实际来开展交流。既要讲好原则，要求干部讲原则，讲规矩，又要区分对待，充分考虑干部的个人实际情况。要主动积极做好干部的思想工作，不能不考虑个人实际情况。要合乎理，结合检察事业发展来开展交流。交流既要有全局的高度，以最大化优化全省或者全市的检察队伍结构为目的，也要站在当地工作的实际，以有利于服务于当地经济社会发展为目的开展交流。要杜绝“拔苗助长”，坚持成熟一个交流一个，不能以“结构性调整”为借口，画硬杠杠，设硬框框。要杜绝“一刀切”。要充分考虑人员所在地域和所处的业务领域人员配比问题，对于因交流可能造成工作断档的，优先考虑“进”的问题，暂缓“出”的时机，做到工作衔接有序。

要合而为一，打造激励交流的综合保障。干部交流的过程中，要真心、暖心、贴心做好综合服务保障。解决好“身后”的担忧。着眼于解决交流干部的后顾之忧，对交流干部的住房、家属子女、待遇等实际问题进行统筹考虑，努力为交流干部提供良好的工作环境和发展平台。解决好“背后”的顾虑。对年龄偏大、不愿意交流的，允许其自愿退出领导班子。对自愿退出领导班子的人员，建议在检察官等级选升或职务职级并行中同等条件下优先考虑，并合理安排工作岗位。解决好“以后”的出路。对交流干部的后续发展要有一定预判预想，并给予其相应的支持关注，注重从政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀等，明确对经历多地方、多部门、多岗位交流锻炼，成绩突出的政法机关领导干部，优先提拔晋升，推动干部交流工作走深走实。

我就讲这么多，谢谢大家！