在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言(1129字)

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

xx区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神,坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓,持续健全年轻干部选育管用全链条机制,推动优秀年轻干部脱颖而出,为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

---此处隐藏142字,下载后查看---

开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求,在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时,实施名校优生集聚计划,连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘,累计招引名校硕博士214名。实施优秀年轻干部提级培养,通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径,建立600名左右提级培养年轻干部储备库。建立健全精准识人察人机制,出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度,注重在区委区政府重点工作攻坚克难中发现优秀年轻干部。

强化磨砺多维培养。实施年轻干部专业化能力提升计划,针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次,创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制,依据单位职能划分十大分社,吸纳全区855名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社,全方位、组团式推进年轻干部培养。与安吉签订年轻干部联合培养合作框架协议,选派34名机关干部、村社干部分两批次赴安吉跟岗学习。连续5年开展中层干部跨单位竞职交流,累计交流165名,有效激活年轻干部“一池春水”。

全程跟踪动态管理。组织实施新录用公务员“七比七晒”、选调生“五联五育”专项行动,护航年轻干部快速全面成长。在全市率先组织中层干部实绩比拼擂台赛,对中心工作表现突出的年轻干部加大及时奖励力度,累计嘉奖14名、三等功1名、评比表彰季度标兵93名。落细落实年轻干部教育管理监督,迭代干部职业生涯全周期心理关爱工程,深化“青苗成长”导师帮带制度,开展年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动,定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部谈话提醒,及时处置苗头性、倾向性问题。

树立导向大胆使用。每年召开全区年轻干部座谈会、年轻干部培养选拔工作推进会,把培养选拔年轻干部列入综合考核、党建工作述职评议、干部选拔任用“一报告两评议”等重要内容,实施结构性中层干部专项审核、年轻干部配备季度通报制度,有效压实乡镇街道部门单位主体责任,目前全区30岁以下中层干部配备共274人,占全区中层干部13.6%,其中“96后”中层干部65名。紧盯省选人用人高质量发展指标,建立结构性科级干部配备常态化分析研判机制,对看得准、有潜力的年轻干部及时提拔使用。

以上汇报,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!