深化理论学习。实施党的创新理论学习教育计划，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采用“理论+实践”融合方式，举办各级各类培训班次25期培训8000余人次，教育引导广大干部筑牢信仰之基。

提升能力素质。坚持“按需施教”，围绕乡村振兴、产业发展、招商引资等重点内容，深入开展“铜山大讲堂”系列培训。2023年以来，分专题举办专业化能力素质提升培训班26期，培训4300余人次，持续夯实干部担当作为基本功。

注重实践锻炼。围绕公务员“雏雁淬炼”工程，创新实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，选派36名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺成长。依托“组团式”帮扶、沪滇协作和中央定点帮扶人才培育计划，实施“三个一百”人才培育工程，选派44名干部到x区跟岗锻炼，帮助干部拓宽思路视野、提升履职能力。

二、聚焦选贤任能，增强干部“敢为”底气

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强化关心关爱。制定区领导干部关心关爱办法，细化关心关爱措施，建立在一线考察、识别、评价、使用干部的正向激励体系，把愿做事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”。2023年以来，先后对292名干部晋升职级。紧盯干部调整、组织处理、家庭变故等关键节点，开展日常谈话1000余人次，让干部“轻装上阵”、倾心干事。