1、在落实党中央重大决策部署方面。

一是理论联系实际不紧密。自觉运用总书记新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际学习思考不够。如在如何按照新时代党的建设总要求来主动破解党建与业务工作“两张皮”、推动深度融合等党建重点难点问题上，思考得不够深入、衔接得不够紧密。二是工作标准要求不高。有时急于完成工作任务，措施制定不够长远。平时想问题、抓工作，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题不足。如在林业产业发展方面，多注重于规模的扩大，对后期管理、结构优化、品牌创建等方面工作思路不宽，措施不多，发展后劲有待增强。三是破解难题的方式方法不多。对于党的创新理论和林业新政策、新技术、新问题的学习研究不够，在工作中思想观念跟不上新形势发展的需要，习惯于凭经验做事，结合工作实际，创造性开展工作不足。如在林业产业发展方面，局限于现有模式，对碳库交易、森林旅游、森林康养等新型产业发展模式的探索不够；对于防火、湿地保护等方面的宣传工作，还是以出动宣传车、发放宣传册、悬挂横幅等传统方式为主，宣传的针对性和实效性有待提高。

2、在履行全面从严治党第一责任人责任方面。

一是落实党建主体责任不实不深。在党建工作管理中投入精力不足，未能做到经常过问、带头研究、亲自部署，“关键少数”牵引带动作用发挥不明显，多是指导督促整理资料、完善台账、迎接检查，对工作落实缺乏有效跟踪。在加强对干部队伍的教育、管理上还存在宽与软的情况，批评教育不够严厉，引导在先、教育在先、警示在先做的不够。二是组织生活不严格。有时以事务多、工作忙为“挡箭牌”，落实双重组织生活制度不够经常，自觉性还需加强；参加党内政治生活时，与其他班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时，自我批评较多，相互批评较少。三是党员教育管理不严。组织开展的党务工作专业培训不够，基层党支部党务工作人员能力水平参差不齐；对党员教育管理的实效性还不强，思想教育和理论武装的正面引导还不够，“学习强国”APP使用热情不够，造成党员学习效果打折扣。

3、在执行民主集中制方面。

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3、坚持正风肃纪，提升作风纪律。坚持贯彻落实党中央关于全面从严治党的部署要求，真管真严、敢管敢严、长管长严。认真履行党内监督职责，严抓作风纪律，要把“严”的主基调长期坚持下去，把转变作风、强化服务变成党员干部经常的、自觉的行为，形成工作的长效机制。